Четверть российских работодателей в следующем году снизят наем сотрудников. Еще 5% будут сокращать персонал. К такому выводу пришли эксперты компаний ManpowerGroup и Penny Lane Personnel. Президент Центра стратегических коммуникаций Дмитрий Абзалов и глава компании Jacobson Рartners Дмитрий Акопов обсудили ситуацию с ведущим Андреем Норкиным.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Хуже всего дела будут обстоять на добывающих и перерабатывающих предприятиях. Лучше всего — в страховой сфере и в IT-компаниях.
— Господин Абзалов, согласны ли вы с выводами коллег?
Д.Аб.: Эти выводы были очевидны и предсказуемы. Очевидно, что на рынке услуг, к которому относится, в том числе, страхование, кризис скажется опосредованно. Если затронет, то, прежде всего, затронет сегменты, которые связаны с продвижением товара, то есть маркетинговые структуры. Что же касается финансового рынка, страхового рынка в большей степени, конечно же, и других сегментов, то здесь проблемы будут не такие сложные, как в металлургии, в химии.
— Господин Акопов, ваше мнение?
Д.Ак.: Абсолютно согласен с коллегой. Во время кризиса что в первую очередь делают? Сокращают маркетинговые бюджеты, сокращают бюджеты на подбор персонала и на всевозможные услуги, которые являются вспомогательными. Поэтому, действительно, и рекламные бюджеты снизятся, и люди, которые занимаются подбором персонала, к сожалению, будут не нужны в кризисное время, во время сокращения персонала. В частности это повлияет в том числе и на саму отрасль подбора персонала, в частности низшего и среднего сегмента.
— Специалисты каких профессий могут оказаться под угрозой увольнения, как вы думаете?
Д.Ак: Все зависит от отрасли и зависит от непосредственно той компании, которая этим занимается. В качестве примера: десятки миллиардов долларов были вложены в промышленный сектор за последние несколько лет, были построены новые производственные мощности. Соответственно, те старые рабочие, которые не приспособлены к работе на новых производственных мощностях, к сожалению, будут сокращены. Многие рабочие называются сейчас операторами — вот их, к сожалению, в том числе будут сокращать.
— Господин Абзалов, вы как думаете, кто еще перед такой угрозой стоит?
Д.Аб.: На самом деле, это зависит от специфики отраслей. Например, явно к риск-факторам добавился банковский сектор, конкретно финансовые организации. Это обусловлено не столько внешними факторами, а внутренними факторами, прежде всего, деятельностью мегарегулятора. Я напомню, что активный отзыв лицензий, конечно, приводит к сокращению в отрасли.
Что касается других сегментов, очень болезненно, кстати говоря, последние решения сказались на сегменте ивентов, то есть entertainment — развлечения. Это связано, прежде всего, с проведением корпоративов, с различными массовыми мероприятиями. Понятно, что здесь тоже пойдет удар. Он пойдет не только по линии госкомпаний. Ведутся сокращения издержек, потому что под нож пойдут и развлечения.
Среди компаний, которые могут выиграть в следующем году, можно отметить инфраструктурные компании, которые будут задействованы в строительстве железнодорожных контуров. Я напомню, в следующем году будут колоссальные денежные средства инвестированы в БАМ и Транссиб. Организации, которые занимаются инфраструктурным строительством в этом сегменте, получат определенные преимущества. Кроме того, значительные денежные средства выделяются на кольцевую автодорогу, которая будет реализована в Московской области, соответственно, я думаю, что Росавтодору сокращение не грозит. То же самое касается строительных компаний, которые работают в инфраструктуре по дорожному строительству. Кроме того, из сфер, которые будут активно расти, это конечно, IT-сектор. Рынок не заполнен, плюс ко всему на фоне проблем с Украиной, частичный аутсорс, который находился на украинском контуре, будет скажем так, присутствовать и здесь. Поэтому я бы эти отрасли выделил в качестве реципиентов выгодной экономической конъюнктуры следующего года.
— Господин Акопов, вы кого добавите, какие специалисты могут быть востребованы в следующем году?
Д.Ак.: Если не говорить про те направления, в которые поступают средства из госказны, если говорить про коммерческие структуры, то, безусловно, будут востребованы топ-менеджеры, причем топ-менеджеры с уклоном на антикризисное управление. Не все те топы, которые сейчас работают в компаниях, в частности, в промышленных, они могут и умеют заниматься кризисным менеджментом, антикризисными мерами. И, в частности, если опять-таки продолжать говорить о топ-менеджерах, то в спросе однозначно будут директора по экономике и финансам с акцентом на экономику — те люди, которые понимают, что такое "производственные переделы", как формируется себестоимость, как с этим работать, как сокращать издержки и как всячески оптимизировать процессы во время кризиса.