Коротко

Новости

Подробно

Фото: Евгений Курсков / Коммерсантъ

"В любой компании обращают внимание на возраст соискателя"

от

Возраст может сыграть против претендента на руководящую позицию, отмечают аналитики рынка трудоустройства. Более молодой соискатель, по мнению рекрутеров, может не обладать нужным опытом, а кандидат старше, чем требуется, может испытывать проблемы с адаптацией, разъясняют специалисты.


40% российских топ-менеджеров не смогут поменять работу из-за возраста. Такие выводы сделали эксперты компаний "Юнити" и HeadHunter. По их данным, большинство работодателей не готовы приглашать на собеседование кандидатов старше или младше, чем им требуется. При этом в каждой сфере занятости существуют свои пожелания к возрасту начальников. Чаще всего в компаниях боятся доверить ответственные посты молодым людям. Об этом рассказала руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства "Юнити" Ольга Горюнова.

"Считается, что люди младше не обладают достаточным жизненным опытом, управленческой зрелостью. Компании, где ценятся как раз люди постарше — промышленность, производство, добывающие компании, строительные. Там ценится опыт, который приобрели люди, еще советское образование, советская закалка. Кандидаты моложе 35 очень ценятся в консалтинге, областях рекламы, пиара, различных масс-медиа, искусство, развлечение. Там ценятся умение быстро обучаться, меняться под условия рынка, приобретать новые знания, компетенции. В любой компании обращают внимание на возраст соискателя, во многих случаях это связано с возрастом его потенциального руководителя", — сказал он.

Логика в подобном отборе топ-менеджеров есть. Однако использовать только такой подход было бы ошибкой. В этом уверен бизнес-тренер Сергей Камов.

"Действительно, на руководящей должности чаще всего нужен человек, который уже имеет некую стабильность внутри, чтобы определенным образом противостоять противодействию коллектива, с которым он начнет работать. Понятно, что, например, человеку за 60 труднее разбираться во всех тонкостях вещей, связанных с интернетом. Но это однозначно не определяет, что кандидат, имеющий данный возраст, с этой задачей может не справиться. Нужно просто смотреть каждого человека. Чаще всего на данную позицию есть три-четыре кандидата. В отделе кадров могут потратить свое время для того, чтобы убедиться, по крайней мере, в том, что данный кандидат или не годен, или, наоборот, несмотря на предубеждения, он для этой цели годен", — сказал он.

На рынке труда существует и сфера, в которой возраст руководителя не играет роли. По данным исследования "Юнити", это IT-рынок. Там кандидаты на управленческие должности отбираются лишь по профессиональным требованиям.

Лилия Пономарева


Комментарии
Профиль пользователя