Возраст может сыграть против претендента на руководящую позицию, отмечают аналитики рынка трудоустройства. Более молодой соискатель, по мнению рекрутеров, может не обладать нужным опытом, а кандидат старше, чем требуется, может испытывать проблемы с адаптацией, разъясняют специалисты.
Фото: Евгений Курсков, Коммерсантъ
40% российских топ-менеджеров не смогут поменять работу из-за возраста. Такие выводы сделали эксперты компаний "Юнити" и HeadHunter. По их данным, большинство работодателей не готовы приглашать на собеседование кандидатов старше или младше, чем им требуется. При этом в каждой сфере занятости существуют свои пожелания к возрасту начальников. Чаще всего в компаниях боятся доверить ответственные посты молодым людям. Об этом рассказала руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства "Юнити" Ольга Горюнова.
"Считается, что люди младше не обладают достаточным жизненным опытом, управленческой зрелостью. Компании, где ценятся как раз люди постарше — промышленность, производство, добывающие компании, строительные. Там ценится опыт, который приобрели люди, еще советское образование, советская закалка. Кандидаты моложе 35 очень ценятся в консалтинге, областях рекламы, пиара, различных масс-медиа, искусство, развлечение. Там ценятся умение быстро обучаться, меняться под условия рынка, приобретать новые знания, компетенции. В любой компании обращают внимание на возраст соискателя, во многих случаях это связано с возрастом его потенциального руководителя", — сказал он.
Логика в подобном отборе топ-менеджеров есть. Однако использовать только такой подход было бы ошибкой. В этом уверен бизнес-тренер Сергей Камов.
"Действительно, на руководящей должности чаще всего нужен человек, который уже имеет некую стабильность внутри, чтобы определенным образом противостоять противодействию коллектива, с которым он начнет работать. Понятно, что, например, человеку за 60 труднее разбираться во всех тонкостях вещей, связанных с интернетом. Но это однозначно не определяет, что кандидат, имеющий данный возраст, с этой задачей может не справиться. Нужно просто смотреть каждого человека. Чаще всего на данную позицию есть три-четыре кандидата. В отделе кадров могут потратить свое время для того, чтобы убедиться, по крайней мере, в том, что данный кандидат или не годен, или, наоборот, несмотря на предубеждения, он для этой цели годен", — сказал он.
На рынке труда существует и сфера, в которой возраст руководителя не играет роли. По данным исследования "Юнити", это IT-рынок. Там кандидаты на управленческие должности отбираются лишь по профессиональным требованиям.