Портал Superjob.ru представил данные опросов об ожиданиях работодателей по рынку труда на начало 2014 года. Вместе со снижением темпов экономического роста сокращается число работодателей, расширяющих штат, существенно увеличивающих зарплатные предложения, готовых выплачивать премии по итогам года. Впрочем, лишь 2% компаний в 2014 году намерены проводить массовые сокращения.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
В 2013 году темпы прироста объема вакансий на рынке труда составили 30% — такие данные были представлены в итоговом исследовании портала Superjob.ru. Этот показатель несколько ниже, чем в прошлом году, но выше, чем в 2011 году. Аналогичная ситуация сложилась и с динамикой притока резюме. Показатель соотношения спроса и предложения по сравнению с данными прошлого года практически не изменился: в декабре 2013 года он составило 3,3 резюме на одну вакансию. Рост зарплатных предложений составил 7,2% за год, что на 2% меньше, чем в прошлом году.
Наибольший прирост — до 8,3% — зарплатные предложения показали в сферах маркетинга, рекламы и PR. Планы работодателей по индексации заработных плат в конце текущего года практически полностью повторяют ситуацию 2012 года: 23% компаний планируют провести индексацию в ближайшее время, 47% таких планов не имеет, 30% HR-специалистов затруднились ответить на этот вопрос. Что касается других способов мотивации сотрудников, то 18% компаний планируют премировать всех своих работников — это на 3% больше, чем в прошлом году. Еще 21% компаний выдаст премии только части персонала, вообще не выплатят ничего по итогам года 29%. Число компаний, где не было сокращений персонала, за год выросло на 2% и достигло 78%. Небольшие сокращения проводят 11% компаний, у еще 2% сокращения будут массовыми.
Ориентируясь на итоги 2013 года, на рынке труда можно выявить несколько тенденций, которые будут важны и в 2014 году. Скорее всего, темпы прироста числа вакансий в следующем году будут еще ниже — около 25%. Годовой прирост зарплатных предложений также снизится — предположительно до 6,5%. Что касается безработицы, то ее уровень будет постепенно повышаться, в том числе из-за плановой оптимизации числа сотрудников ряда крупных российских компаний. Кроме того, как отмечает Александра Полякова из Института социального анализа и прогнозирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы, на фоне снижения прогнозных значений экономического роста общее снижение численности занятых в экономике выглядит закономерным: за замедлением экономического роста обычно следует снижение числа рабочих мест. По словам Игоря Полякова из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, в среднегодовом выражении уровень безработицы может достичь 6%.