Крупные компании меняют топ-менеджеров вдвое чаще, чем год назад. Такие данные приводит рекрутинговая фирма Spencer Stuart. По подсчетам экспертов, за первые три квартала генеральные директора сменились почти в 50 крупнейших компаниях. В прошлом году соответствующий показатель составлял лишь 27. Подробности — у Екатерины Габелевой.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ / купить фото
В этом году топ-менеджеры сменились в таких крупных компаниях, как Walmart Stores, Yahoo!, Johnson&Johnson, General Motors. По данным экспертов, выросло и количество случаев, когда на пост генеральных директоров приглашали кандидатов из числа собственных специалистов. Также некоторые менеджеры, которые не получили ожидаемое назначение, остались работать в компаниях. Смены на постах гендиректоров связаны, в первую очередь, с экономической ситуацией в мире, утверждает главный экономист, заместитель директора Института "Центр развития" ВШЭ Валерий Миронов.
"Может быть, действительно не справляются, нужно искать новые пути. Была старая модель роста, сейчас в мировой экономике складывается новая, когда ужесточаются возможности привлечения денег со стороны банков, когда ограничиваются производные инструменты, ограничиваются вознаграждения менеджерам по сравнению с тем, что было раньше, ищут новых людей", — рассказал Миронов.
Не только в зарубежных компаниях к руководству приходят новые директора. В России наблюдается такая же тенденция, отметил председатель совета директоров TopContact Executive Search Артур Шамилов.
"В экономике сейчас сложная ситуация, меняется фокус акционеров на то, какими компетенциями должен обладать генеральный директор. После кризиса 2008 года был период быстрого восстановления позиций, быстрого роста. Их меняют, на их взгляд, на более эффективных менеджеров, соответствующих трендам сегодняшнего дня. А тренд сегодняшнего дня — это антикризисное управление, эффективность управления затратами. Сейчас идет смещение фокуса на менеджеров, которые в условиях замедляющегося экономического роста в состоянии поддерживать эффективность, сокращать расходы, принимать более жесткие решения, в том числе по сокращению персонала", — сказал Шамилов.
Средние зарплаты топ-менеджеров в России зависят от рынка. В сфере медиа уровень располагается на отметке 200-300 тыс. руб. в месяц. В строительной сфере — 400-450 тыс. Инвестиционный сегмент — от 700 тыс. и выше.
Самые высокооплачиваемые топ-менеджеры России — руководители госкомпаний. По данным Forbes, годовой доход главы "Роснефти" Игоря Сечина составляет $50 млн. На втором месте оказался председатель правления Внешторгбанка Андрей Костин: в прошлом году он заработал $35 млн. На третьей строчке председатель правления "Газпрома" Алексей Миллер — $25 млн.