Сотрудникам ЦБ грозит сокращение. Эльвира Набиуллина инициировала проверку на профпригодность региональных сотрудников регулятора, пишут СМИ. Переаттестация персонала призвана улучшить качество работы Банка России, однако на практике рискует вызвать обострение социальной напряженности, считают эксперты.
Фото: Василий Шапошников, Коммерсантъ / купить фото
Треть сотрудников Центробанка могут лишиться работы в следующем году. По данным газеты "Известия", глава регулятора Эльвира Набиуллина распорядилась провести массовую переаттестацию региональных работников ЦБ. Она пройдет до конца января следующего года. По итогам проверки под сокращение рискуют попасть до 20 тыс. человек. Кроме того, Центробанк изменит систему оплаты труда сотрудников, чтобы их доход напрямую зависел от эффективности работы. Оптимизация персонала поможет сократить издержки ЦБ, уверен эксперт брокерской компании IT Invest Василий Олейник.
"То, что Набиуллина объяснила это проверкой якобы на профпригодность, это просто был повод, завуалированная политика, как сократить персонал. А сокращать персонал надо, потому что издержки слишком большие. Нехватка персонала, конечно же, скажется на качестве услуг абсолютно. Но это никого не волнует, потому что все равно сокращение издержек приведет все-таки к росту, по крайней мере, какой-то маржи. В следующем году это коснется всех сфер деятельности. Причем банковский сектор в 2008 году это был первый сектор, который попал под масштабные сокращения. После него пошли уже все остальные сектора. Там раздуты штаты очень сильно. Много всяких и кассовых сотрудников, кассовых работников, деятельность которых можно доверить просто автоматическим системам", — пояснил Олейник.
По данным "Известий", аттестация сотрудников на основании приказа главы Центробанка будет проводиться впервые. Сейчас в системе регулятора заняты почти 66 тыс. человек. По численности персонала он уступает лишь Банку Китая, где работают 140 тыс. сотрудников. Массовые сокращения неизбежно вызовут социальную напряженность. Центробанку следует уже сейчас задуматься об этом, отметила аналитик фондового центра "Инфина" Вероника Чекина.
"Идея с переаттестацией правильная — оптимизировать надо. Другое дело, что во многих регионах ситуация на рынке труда складывается сложная. И вот эти люди, которых планируют сократить --часть людей, естественно, не пройдет аттестацию — они проработали в системе Центробанка практически всю жизнь. Многие находятся в предпенсионном возрасте, и работу им будет найти крайне сложно. Поэтому это, конечно, создаст нехорошую атмосферу, будет дополнительное социальное недовольство у населения. И вот здесь было бы неплохо, если бы Центробанк предусмотрел какие-то меры страховочные. Допустим, если человек находится в предпенсионном возрасте — может, какой-то более ранний выход на пенсию или еще что-то", — предположила Чекина.
Переаттестация персонала, в первую очередь, нацелена на улучшение репутации ЦБ. Так считает зампред правления "Ланта-Банка" Дмитрий Шевченко.
"Какие цели может преследовать Центральный банк в результате проведения такой аттестации? Первое — это показать интенсивность работы вновь назначенного руководителя. В принципе, налицо то, что работа идет, и идет активно. Эта аттестация будет свидетельствовать о том, что работа проводится новым руководителем активно, назначение является политически правильным. Второе: возможность перетряхнуть государственный орган, к которому есть определенные претензии — это всегда положительный имидж для такого госоргана. Определенные надежды, даже у недовольных политикой, будут сводиться к тому, что аттестация позволит улучшить работу этого надзорного органа", — сказал Шевченко.
Эльвира Набиуллина официально вступила в должность председателя Центробанка в конце июня. После своего назначения на этот пост она заявила, что не планирует кадровых революций, но не исключила некоторые изменения в составе штата.