Арбитражный суд Москвы рассмотрел иск известной сочинской гостиницы "Лазурная" к Пенсионному фонду России о возврате 207,1 млн руб. Чиновники фонда решили, что с чаевых, получаемых официантами и барменами гостиницы, следует исчислять страховые взносы, как с зарплаты. Однако руководители отеля считают это абсурдом: чаевые являются не оплатой труда, а добровольным подарком клиента. Суд с этим не согласился и в иске отказал.
В декабре 1995 года отделение Пенсионного фонда России Хостинского района Сочи проверило ОАО "Лазурная" на предмет уплаты страховых взносов. В ходе проверки было установлено, что гостиница скрыла сумму оплаты труда своим сотрудникам (прибыль) в размере 68,6 млн руб. Эту сумму составили чаевые, полученные официантами и барменами от клиентов принадлежащей ОАО гостиницы "Рэдиссон Отель Лазурная".
За это с ОАО была взыскана сокрытая сумма, а также финансовые санкции, что составило в общей сложности 207,1 млн руб. Администрация отеля с этим актом не согласилась, решив, что взыскивать страховые взносы с подарков (то есть чаевых) глупо. Сначала она пожаловалась на проверяющих в отделение Пенсионного фонда России по Краснодарскому краю, а затем в исполнительную дирекцию Пенсионного фонда России. Дирекция написала в ответ: "Подарки от третьих лиц должны включаться в фонд оплаты труда предприятия, на котором работает одаряемый, при условии, что он постоянно получает от кого-то подарки". В итоге деньги были безакцептно списаны с "Лазурной". Однако руководство отеля не устроило такое разрешение конфликта, и оно решило вернуть деньги через суд.
В суде истец подробно рассказал о порядке выплаты чаевых. Так, при безналичной форме расчетов клиент гостиницы указывает сумму подарка отдельной строкой в счете, который ему приносит официант. Затем кассир выбивает чек, на втором экземпляре которого клиент собственноручно указывает сумму подарка. Эта сумма именуется в чеке charged tip (мелкий подарок, подлежащий передаче). Ежемесячно производится накопительный отчет о суммах чаевых по каждому официанту, после чего данные передаются в отдел зарплате. Там из указанных сумм исчисляется подоходный налог, и в конце месяца суммы чаевых выдаются на руки. При этом при выезде клиента ему предъявляется общий счет, в который включается сумма чаевых. Впрочем, клиент вправе отказать в выплате обещанных им чаевых.
Из всего вышеизложенного, по мнению истца, следует, что чаевые надо трактовать не как оплату труда, а как подарок, а платежи в Пенсионный фонд России начисляются только на выплаты от работодателя. В данном случае имеет место договор дарения между двумя физическими лицами — клиентом и официантом, а "Лазурная" от имени и по поручению клиента осуществляет только передачу подарка. Поэтому ОАО, по его мнению, не может платить за свой счет страховые взносы с сумм чаевых. Отель считает, что если следовать логике Пенсионного фонда, то предприятие может стать банкротом в любой момент. Например, клиент вступит в преступный сговор с официантом и даст ему 1 млрд руб. чаевых. Тогда "Лазурной" придется за свой счет платить с этой суммы страховые взносы. Истец также отметил, что в большинстве стран выплата чаевых является моральной обязанностью и предусмотрена правилами этикета. Как правило, чаевые составляют от 5 до 10% суммы счета.
В свою очередь, Пенсионный фонд России выяснял спорный вопрос в Министерстве труда России. Оно пояснило, что раз выплаты (чаевые) носят систематический характер и их сумма проставляется в чеке, то они являются оплатой труда. Следовательно, на эти суммы должны начисляться страховые взносы.
Истец, в свою очередь, настаивал в суде, что чаевые не носят систематического характера. Так, вопрос о том, дарить ту или иную сумму или нет, клиент решает сам. Сдача же чаевых в кассу определена, по словам истца, исключительно обязанностью работника платить подоходный налог.
В своем решении суд сослался на "Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд России". Согласно этому документу, взносы начисляются на все виды оплаты труда, из которых исчисляется пенсия. Закон же "О государственных пенсиях" не предусматривает, что суммы чаевых не учитываются при исчислении пенсии. Суд сослался также на имеющийся в материалах дела приказ генерального менеджера "Лазурной", которым был утвержден порядок выплат чаевых при безналичных расчетах. Этот документ, по мнению суда, подтверждает, что выплата чаевых носит систематический характер. Кроме того, чаевые отражались в бухгалтерском учете истца и с них уплачивался подоходный налог. Сославшись также на позицию Минтруда, суд решил, что страховые взносы должны исчисляться с чаевых, и отказал в иске.
АЛЕКСАНДРА Ъ-СЕМЕНОВА