Служба исследований HeadHunter в хожде проведенного опроса выяснила, что 88% ростовских компаний принимают на работу бывших сотрудников — тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же не по одному разу. Так, 41% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 20% – три и более раз! Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (54%). Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против — ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда. В то же время, большинство ростовских работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 61% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 56% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 16% проработали около года, а 11% — примерно 2-3 года после нового трудоустройства. Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 38% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе. Вернувшиеся к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (61%), так как приходят на более лучшие условия, чем были у них прежде. Опрос проводился службой исследований HeadHunter 5–12 августа среди 2,153 тыс. работников компаний, 226 из них — жители Ростовской области.
Реклама. Застройщик: ООО СЗ Пушкинская дом №1.
Проектная декларация на сайте наш.дом.рф
https://neometria.ru/