Фантомный страх

Правда и мифы о российском рынке труда

Елена ЖУРАВЛЕВА

Порядки, царящие на российском рынке труда, не назовешь вегетарианскими. Профсоюза, который бы отстаивал права работника, не существует. Судиться долго и муторно, да и отдел кадров намекает: «Только попробуй. Мы тебе в трудовую такое напишем!» А большая часть Headhunter-ских контор занимается трудоустройством знакомых за откаты. Страх увольнения и безработицы, преследующий нас, — это фантом, утверждает заместитель директора Центра трудовых исследований государственного университета «Высшей школы экономики» Ростислав Капелюшников.

Никаких реальных проблем с поиском работы у нас нет. Безработица в России — одна из самых низких в мире. По официальной статистике, она сейчас около 2,5 процента. Подобных показателей нет больше ни у одной страны с переходной экономикой. Мы в очередной раз пошли своим путем, ухитрившись опровергнуть все мрачные прогнозы начала 90-х, когда и отечественные, и зарубежные аналитики в один голос предсказывали России массовую безработицу. Но этого не произошло. В странах Восточной и Центральной Европы, также шагавших от социализма к капитализму, безработица достигала 20 процентов. А у нас даже в кризисные 1998 — 1999 годы она составляла не более 13 процентов, а затем в годы экономического роста стремительно пошла на спад.

Чем объясняется этот феномен?

Российский рынок труда очень хорошо приспособился к шокам переходного периода. Работодатели, вместо того чтобы проводить массовые сокращения, предпочли отправлять своих работников в неоплачиваемые отпуска, переводить их на неполный рабочий день. Подобный патерналистский подход дал свои плоды. Как только экономика вступила в фазу роста, неполная занятость ушла в прошлое. Другой фактор, который помог избежать массовой безработицы, — уменьшение цены труда. Проще говоря, работодатели предпочли платить всем работникам маленькую зарплату, а не сокращать штаты. У нас за каждым предприятием тянется хвост из низкооплачиваемых работников с низкой производительностью труда. В других странах бывшего соцлагеря их с рынка труда просто выталкивали. При этом у нас люди с высокой производительностью труда и получают соответствующе. Парадокс нашего рынка труда в том, что на нем есть место всем.

Этим объясняется существующее в нашей стране неравенство в доходах?

Неравенство в доходах формируется не за счет зарплат. Однако определенный повод для оптимизма, безусловно, есть — реальная заработная плата стремительно растет. Впрочем, не факт, что для российской экономики это обернется благом. За годы реформ отечественные работодатели привыкли к дешевой рабочей силе.  Думаю, в ближайшее время мы увидим, как закрываются предприятия, чьи хозяева так и не сумели приспособиться к новым условиям. Реагировать придется быстро хотя бы потому, что из-за демографического кризиса численность трудоспособного населения стремительно сокращается. Уже сейчас спрос на рабочую силу во многих регионах значительно превышает предложение, и ситуация будет только ухудшаться.

Вы сказали, что к середине века дипломы о высшем образовании будут иметь 60 процентов россиян. Не приведет ли массовое высшее образование к безработице среди людей с дипломами?

До сих пор образование было лучшей страховкой от безработицы, среди людей с вузовскими дипломами она близка к нулю. Эту ситуацию не изменило даже то, что качество российского образования постоянно снижается.

Государство вообще не сильно интересуется происходящим на рынке труда: работники социально не защищены, толпы корпоративных юристов работают на работодателя, а значит, против сотрудника компании, женщины зарабатывают меньше мужчин, а старшее поколение вообще осталось не у дел.

Российские работники действительно защищены слабо. Правительство все время пытается изменить ситуацию. Однако есть опасность, что, если у нас возникнет такая же сильная система социальной защиты, как в ЕС, российский рынок труда впадет в такой же маразм, в котором уже находятся рынки труда Франции, Германии и других западных стран. Да, оставшиеся без работы обращаются к услугам биржи труда крайне редко. А зачем, если можно быстро найти работу самостоятельно, причем гораздо лучшего качества? С другой стороны, у нас не возникло и такого слоя социальных паразитов, как в Западной Европе, живущих на пособие по безработице. Да и разговоры о дискриминации женщин на рынке труда сильно преувеличены. Безработица среди россиянок точно такая же, как среди мужчин. В глазах работодателя женщины имеют даже некоторое преимущество — они не пьют. Да, их зарплаты существенно ниже, чем у мужчин. Но, с одной стороны, они не работают в сферах, где можно заработать большие деньги, с другой же — у большинства женщин трудовой стаж прерывается в связи с рождением ребенка. Положение людей старшего поколения на рынке труда не так уж плохо. Если они сумели приспособиться к новым, рыночным условиям, то безработица среди них ничуть не выше средней по стране, да и зарплата в предпенсионном возрасте не падает. Половина российских пенсионеров в течение 5 лет после выхода на пенсию продолжает работать, хотя и за меньшие деньги, что опять же объясняется возрастом и более частыми болезнями. Однако можно спрогнозировать, что по мере того, как количество рабочих рук в стране будет уменьшатся, спрос на услуги пенсионеров начнет увеличиваться.

Судя по вашим словам, ситуация на рынке труда весьма благоприятна. Почему же большинство из нас так панически боится потерять работу?

Страх россиян перед безработицей во многом иррационален и уходит своими корнями в начало 90-х. Советская идеология изображала безработицу самой страшной социальной катастрофой. Картина длинной очереди на биржу труда из отчаявшихся людей стала для многих символом безжалостного капитализма, который вот-вот должен был наступить в стране. При этом личный опыт безработицы у населения Советского Союза полностью отсутствовал, что порождало еще большую неуверенность. В результате именно страх потери работы в начале 90-х заставлял людей соглашаться на низкую зарплату. Страх побуждал людей изо всех сил держаться за «синицу в руках», не искать лучшей доли.

Впрочем, такая ситуация продлилась недолго. Первой избавилась от страха безработицы наиболее активная, образованная и, как следствие, конкурентоспособная часть населения, сосредоточенная в частном секторе экономики. Затем настала очередь сотрудников госпредприятий. На сегодняшний день в РФ очень высокий оборот рабочей силы. 35 процентов работающих на средних и больших предприятиях ежегодно увольняются, столько же нанимаются. При этом количество вынужденно уволенных составляет всего 1 — 2 процента от общего числа всех работников, соответственно 5 процентов от числа выбывших. Подобная мобильность рабочей силы сама по себе свидетельствует о хорошей ситуации на рынке труда — люди уходят в места с большей зарплатой, лучшими условиями. Страдают в этой ситуации не наемные работники, а работодатели. Ведь сотрудники, перетекающие с одного места на другое, не накапливают специальные знания и навыки, необходимые для работы на данном предприятии, а вкладывать деньги в их обучение, по большому счету, бессмысленно. Но это плата за гибкость российского рынка труда, которая помогла ему без больших потерь проскочить переход от социализма к капитализму.

 

ТИПЫ РЕАКЦИИ НА УВОЛЬНЕНИЕ

Месть

Ощущение, что тебя недооценили, перехитрили и обыграли, переполняет свежеиспеченного безработного. Это один из самых распространенных сегодня психологических ответов. Достаточно вспомнить, что первые компьютерные вирусы появились именно как следствие увольнений: в начале 80-х уволенные из банков программисты взяли за правило писать перед уходом программу, которая форматировала в компании жесткие диски, уничтожая всю информацию. Сегодня человек идет восстанавливать справедливость, но чаще всего он начинает обвинять друзей, родственников и детей, безуспешно доказывая им, что ни в чем не виноват. Психологи рекомендуют подобным горячим головам остыть. Если позволяют финансы — уехать из города на море, если не позволяют — на дачу. Через неделю-другую нужно начинать избавляться от агрессии. Неплохо описать произошедшее на листке бумаге, а потом символически с этим расстаться.

 

Апатия

Человек, словно потерпевшая крушение субмарина, опускается на дно. В этот момент он переживает собственную никчемность, заброшенность и обиду. Всякие навыки, привитые цивилизацией, будь то смена одежды или поход в душ, кажутся ему бессмысленными и не нужными. Сложность в том, что, по наблюдениям кадровиков, чем дольше человек откладывает поиск новой работы, тем сложнее ее найти. Если же человек идет на собеседование в состоянии апатии, то ему точно ничего не светит. Всем, кто чувствует в себе склонность к такому типу реакции, а ему подвержены люди замкнутые, рефлексирующие, ранимые, психологи советуют сразу по увольнении составить себе жесткий распорядок дня и неукоснительно его соблюдать. В расписании должен быть ранний подъем, визит в фитнес-центр, трехразовое питание, обязательный поход в кино/театр/цирк/митинг. Такая терапия должна длиться не менее двух недель перед первым походом к работодателю.

 

 

Эйфория

Этот тип реакции свойственен людям, для которых работа стоит на втором плане или еще дальше. Увольнение и последующий поиск нового места они воспринимают как неинтересное событие. Освободившееся время такие люди проводят, компенсируя все те возможности, которые были упущены во время сидения в офисе. Семейные заботы, хобби, путешествия, походы в эзотерические магазины — все это целиком захватывает человека и негативно сказывается на его финансовом состоянии. Иногда, почувствовав свободу на вкус, человек начинает перебиваться случайными заработками, причем ищет их зачастую в областях, где совсем не является специалистом. Таким открытым, деятельными и ищущим людям психологи советуют поставить предел собственным поискам — после месяца каникул назначать по два собеседования в неделю, например.

 

Штурм

Для небольшого количества граждан потеря работы является не трагедией, а всего лишь очередной задачей, которую надо решить. Для некоторых это даже становится интересным приключением. Такие люди мобилизуются и изыскивают все возможные средства — финансовые, чтобы купить новый костюм за три тысячи долларов; физические — они готовы не спать и не есть, чтобы подготовиться к интервью, объехать десяток полезных коллег и выпить с ними на брудершафт; и моральные — как свои так и своей семьи. Такие люди довольно быстро находят новое место и адаптируются в новом коллективе, правда, возможны негативные последствия для здоровья.

Иллюстрации KOMISSAR

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...