Если посмотреть на то, чем занимается окружающая нас масса офисных работников, мы почти не увидим среди них представителей старых, устоявшихся, кодифицированных профессий. А тех, кто работает по специальности, будет еще меньше. В результате окажется, что единственными профессионалами среди ваших коллег будут главный бухгалтер и системный администратор.
Профессиональная карта и положение на ней отдельных сотрудников сегодня меняется очень быстро. В мире появляется все больше виртуальных специальностей, которые так и не успевают дойти до степени «отвердевания», до выработки своего стандарта и институтов обучения, поскольку выходят из моды и исчезают, так и не преодолев зачаточное состояние. В современной экономике в таких профессиях-однодневках заняты миллионы людей. Кроме того, карьерный путь даже типичного менеджера-профессионала становится все более извилистым. Само понятие о границах компетенций уже не записано куда-то в «матрицу» общественного порядка, и люди просто вынуждены непрерывно вторгаться в чуждую им сферу, меняя род занятий один за другим. Сейчас ты сисадмин, завтра — куратор интернет-проекта, затем — маркетолог в интернет-компании, потом — пиарщик в банке, а впоследствии, глядишь, судьба повернется так, что придется вернуться в сферу ИТ. У рядового менеджера современной эпохи есть целый веер компетенций, в то время как профессиональное ядро его карьеры часто размыто. Иначе и не может быть. Профессиональная жизнь сейчас напоминает шахматную доску, на которой движутся не только фигуры, но и клетки. Хотите преуспеть — не зацикливайтесь на линии A2-A8, возможно, к тому времени, когда вы наконец приблизитесь к превращению из пешки в ферзя, вожделенная клеточка магическим образом исчезнет, и придется начинать все сначала.
Для сегодняшней гибкой системы профессий, пожалуй, требуется и новый тип человека — постпрофессионал. У него нет какого-то одного призвания, он больше не верит в возможность по-настоящему найти себя в своих многочисленных занятиях. Для такого человека важна не самореализация, а гораздо более простые и понятные вещи — деньги, престиж, возможность следовать своим увлечениям и потребительским привычкам. Его биография не сводится к большим профессиям, он даже не думает в таких категориях. Работа для него — непрерывная цепь больших и малых проектов, в каждом из которых он преследует свои собственные, заранее определенные цели. Для такого поведения есть термин «портфельная карьера», означающий, что ты будешь тем более успешен, чем больший «портфель» успешных проектов сможешь предъявить очередному работодателю.
Профессионализм, то есть хорошее знание какой-то конкретной области деятельности, по-прежнему в цене. Только вот познания эти становятся, с одной стороны, более детальными, а с другой — более поверхностными. От сотрудников уже не требуют «проникновения в суть вещей»: мы вовсе не обязаны знать, что мы делаем, гораздо важнее понимать, как добиться результата. Такой детальный и прагматичный подход к работе, видимо, приведет к отказу от старой парадигмы углубленного профессионального образования. Что, в общем, совсем не так страшно.
