В Европейском центробанке планируют через пять лет удвоить количество женщин-руководителей на позициях среднего и высшего уровней. Решение, однако, едва ли коснется совета управляющих ЕЦБ, действия которого и определяют денежно-кредитную политику регулятора.
Фото: REUTERS/Ralph Orlowski , Reuters
«К 2019 году доля женщин среди топ-менеджеров регулятора должна составить 28%, в среднем звене менеджмента — 35% против 14% и 17% на данный момент»,— заявил член совета управляющих ЕЦБ Йорг Асмуссен в интервью немецкой Sueddeutsche Zeitung. Господин Асмуссен не пояснил, будет ли квота применена к высшему исполнительному органу ЕЦБ, дирекции, состоящей из шести человек. На сегодняшний день все они мужчины, так же, как и все главы Центробанков стран зоны евро, составляющие наряду с членами дирекции совет управляющих регулятора.
Напомним, в конце прошлого года ряд депутатов Европарламента попытался воспрепятствовать назначению в совет директоров регулятора очередного мужчины. Тогда представительница Европейской народной партии Рашида Дати заявляла, что, если еще один кандидат (на тот момент Ив Мерш) вступит в должность, мужчины будут «безраздельно властвовать в ЕЦБ до 2018 года». Последней женщиной в дирекции ЕЦБ стала экономист из Австрии Гертруда Тампель-Гугерелл, которая занимала свой пост с 1998 до 2011 год.
На текущий момент квоты для женщин (законодательно закрепленные или утвержденные уставами политических партий) действуют во многих европейских странах, однако относятся, как правило, не к распределению мест в парламенте, а к спискам кандидатов. Так, в Испании минимальная планка участия представителей одного пола составляет 40%, максимальная, соответственно, 60%. В Финляндии квоты распространяются и на замещение государственных постов (также 40%).
Между тем в ЕС ведутся дискуссии и по квотам для женщин в советах директоров крупных компаний — с этой инициативой неоднократно выступала еврокомиссар по правам человека Вивиан Рединг. Так, предлагалось к 2020 году ввести санкции для компаний, которые отдадут женщинам менее 40% мест в своих советах директоров. Данное предложение, впрочем, заблокировала Великобритания, потребовав перенести рассмотрение вопроса на национальный уровень.