Служба исследований HeadHunter в ходе опроса выяснила, что каждый второй работник Ростова пытается завоевать лояльность начальника. При этом положительного и доверительного отношения со стороны босса чаще стараются добиваться женщины (60%), нежели мужчины (45%). Работники считают, что это необходимо для того, чтобы работать в комфортных для себя условиях, без скандалов и нервотрепки, полностью отдаваясь рабочему процессу и не тратя силы и энергию на недоверие, обиды и споры (77%). Еще треть опрошенных уверяют, что лояльность начальства помогает в карьерном росте (36%). В разрезе позиций специалисты по закупкам (70%), маркетологи (66%) и работники административной сферы (61%; офис-менеджеры, персональные ассистенты, специалисты АХО и пр.) в чаще стараются добиться расположения руководителя, чем айтишники (41%) или занятые в строительной отрасли (39%). Ответы на вопрос, что нужно для того, чтобы добиться лояльности босса, распределились следующим образом: качественно и в полном объеме выполнять свою работу; проявлять заинтересованность в результатах своего труда; инициировать новые проекты, предлагать новые идеи; всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании; понимать руководителя с полуслова Мнение ростовских начальников и подчиненных в этом вопросе практически совпадает. Однако руководители считают, что быть лояльным к компании важнее, чем инициировать новые проекты и предлагать идеи.
Реклама. 18+ ООО «Магазин Внимания»
https://www.kommersant.ru/regions/61