Большинство опрошенных HeadHunter нанимателей назвали возраст неважным критерием для приема на работу. Работодатели в России действительно чаще смотрят на достижения и способности кандидата, согласны эксперты, однако совсем фактор возраста сбрасывать со счетов нельзя.
Фото: Сергей Киселев, Коммерсантъ
Российским работодателям не важен возраст сотрудников. К такому выводу пришли исследователи HeadHunter. Более половины опрошенных представителей компаний сообщили, что у них в штате есть сотрудники и младше 30-и, и старше 41 года. В некоторых профессиях возраст сотрудника необходимо учитывать, уверена руководитель Центра социального анализа Института глобализации и социальных движений Анна Очкина.
"Возраст есть одна из характеристик человека и работника. Ни в коем случае нельзя сказать, что он не имеет значения. Это накопленный социальный опыт, определенный набор профессиональной психологии, потому что люди учились в разное время, в разное время созревали и так далее. Для каждой профессии свой срок профессиональной зрелости. Чем сложнее профессия, чем больше завязана на людей, на коммуникацию, тем этот срок там больше. Я бы назвала лидерами медицину, образование и сферу управления, может быть", — говорит она.
В современном мире формальные требования при приеме на работу не играют роли — гораздо важнее опыт и профессиональные умения. Так считает бизнес-тренер Илья Богин.
"Если посмотреть на рынок труда 1990-х годов, то можно увидеть, что было много формальных критериев, наличие формального образования, наличие каких-то сертификатов, и возраст был там же, в этом же списке. Сейчас в силу того, что HR и службы подбора гораздо лучше разбираются уже в том, на что на самом деле смотреть, на первое место выходит интервью. Смотрятся не формальные критерии, а реальные достижения, способности и возможности человека. Поэтому возраст как формальный критерий постепенно отходит на второй план", — говорит он.
Заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве ценят 77% руководителей, сообщают исследователи HeadHunter. Сейчас многие молодые люди предпочитают быть мобильными, однако это не идет им на пользу, считает директор Международной школы бизнеса Московской торгово-промышленной палаты Елена Тимофеева.
"Молодые люди до 25 лет не стремятся сидеть на одном месте, и эта мобильность играет немножко в другом ракурсе. Для людей, которые готовы принимать сотрудника, мотивировать и растить себе замену, — это не очень хороший фактор. Людей становится все меньше, которые кладут свою жизнь на карьеру, выстраивают ее немногие, один из тысячи. Остальные, наоборот, очень хотят жить и ничего не делать", — говорит он.
Преимущества молодежи кадровые службы видят в нестандартном мышлении и активности. А для сотрудников старшего возраста большим преимуществом является опыт и накопленный багаж знаний, считают эксперты.