Искренняя радость за успехи коллег не свойственна работникам российских компаний, отмечают аналитики HeadHunter. Виной тому, во многом, стереотипы о способах продвижения по службе и неадекватная оценка собственных заслуг, считают собеседники радио новостей.
Фото: Александр Щербак, Коммерсантъ / купить фото
Более половины россиян не рады карьерным успехам своих коллег. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании HeadHunter. Если четверть опрошенных никак не волнует вопрос карьерного продвижения коллег, то 5% всерьез расстраиваются и переживают, 2% вообще в открытую высказывают свое недовольство. Однако при этом большинство респондентов считают эти повышения справедливыми, отметил директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев.
"В большинстве случаев люди считают, что их коллега заслуживал повышения, причем даже если коллегу повысили на ту должность, о которой мечтал сам респондент. В общей сложности, 63% сказали, что их коллега заслужил или, скорее всего, заслужил то, чтобы его повысили именно в той категории, которая сама претендовала на эту должность. Отношения, как правило, никак не меняются после того, как коллегу повысили. Лишь очень небольшой процент сказал, что они либо стали общаться реже, либо перестали общаться", — пояснил Лебедев.
В основном негативная реакция россиян из-за карьерного роста коллег связана с подозрениями в том, что это повышение произошло из-за личных связей, считает бизнес-тренер Сергей Камов.
"Это вообще характерно не только для коллег, он и для человеческого сообщества. Очень многие люди не сильно радуются, когда кому-то стало значительно лучше, потому что довольно часто люди неадекватно, во-первых, оценивают сами себя, абсолютно неадекватно оценивают окружающих. Очень часто они считают, что повышение кого бы то ни было по службе в большей степени связано не с их качествами, а с какими-то внутренними интригами, блатом, протекцией и каким-то другими вещами", — полагает Камов.
В опросе участвовали более 3 тыс. сотрудников различных российских компаний.