Свои пожелания работодателям придется держать при себе: за публикацию в объявлениях о найме на работу ограничений по возрасту, полу и национальности по новому закону грозит штраф до 15 тыс. рублей. Но на практике никто не может запретить руководителю принимать только тех соискателей, которые ему подходят, отмечают специалисты.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Работодателей будут штрафовать за указание в объявлениях о поиске сотрудников требований относительно возраста, пола и национальности соискателей. Соответствующий закон подписал Владимир Путин. Нарушителям будут грозить штрафы от 500 до 15 тыс. руб. Пресс-секретарь HeadHunter.Ru Иван Тютюнджи считает, что этот закон в будущем может изменить ситуацию на рынке труда.
"В какой-то более или менее среднесрочной перспективе данный закон может сделать рынок труда хотя бы публичным, более открытым, потому что очень часто, когда работодатели устанавливают какие-то ограничения, они берут пример с других компаний, видя, что на эту вакансию обычно требуются только женщины, например. И указывают у себя, не особо задумываясь, а почему именно только женщины. Если открытых ограничений станет меньше, то и реальных тоже через какое-то время станет меньше. Единственный критерий более или менее честный, который можно подтвердить — это опыт работы, поэтому его требуют. Здесь проблема не в том, что его нельзя требовать, потому что это дискриминирует, а потому что работодатель не доверяет образованию", — рассуждает он.
Работодатель должен сам определять, кого он хочет взять в свою компанию, считает заместитель генерального директора кадрового агентства "Визави консалт" Ольга Петрова.
"Мы можем не писать в объявлениях пол, возраст и все остальное — любые ограничители, которые могут являться противозаконными действиями и нести за собой какие-то штрафные санкции. Но это формат объявлений, который за собой, по сути дела, ничего не несет. Мы все равно находимся в России. В рамках любой компании есть требования со стороны собственника к определенному виду персонала — возраст, пол. Это, на самом деле, очень часто правильно, потому что это специфика бизнеса. И где руководитель молодой, ему крайне некомфортно работать с возрастными сотрудниками. Но это его право, он подбирает людей под себя и команду, которая будет успешна вместе с ним. Если она для него некомфортна, эта команда не будет успешной", — пояснила она.
Соискатели и ранее могли оспаривать свои права в суде, однако мало кто использовал эту возможность на практике, сообщил управляющий партнер московской коллегии адвокатов "Легис Групп" Максим Добровицкий.
"Сегодня можно, безусловно, реализовать свое право на обжалование отказов при приеме на работу ввиду того, что такой отказ носит необоснованный характер. Это право закреплено трудовым законодательством. Единственное, что о таких делах, процессах можно услышать очень редко. Работодатель — царь и бог у себя в организации, он сам определяет, кого брать, кого не брать, нельзя заставить его взять того, кого он не хочет брать. Все равно такой сотрудник долго не проработает. Даже больше не штрафы организацию напрягают, а другие виды административного воздействия, ответственности — отстранение от занимаемой должности руководителя организации, приостановление деятельности организации даст более серьезные санкции", — рассказал он.
Из объявлений о работе также исчезнут ограничения, которые касаются семейного положения, отношения к религии и места жительства.