Готовность оставить свой город ради работы зависит от занимаемого места в компании: руководители охотнее соглашаются на смену места жительства, нежели работники среднего звена. Дело в том, что последних дополнительные бонусы от нанимателей при переезде не касаются, отмечают эксперты.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
Больше половины российских топ-менеджеров готовы переехать в другой город ради карьеры. Об этом свидетельствуют результаты опроса холдинга "Анкор". Главными стимулами для смены места жительства являются повышение зарплаты, оплата работодателем жилья и билетов, а также предоставление служебного автомобиля. При этом, как выяснили специалисты, работники соглашаются на переезд, даже если не соблюдаются все эти условия.
Согласно опросу кадрового холдинга "Анкор", переехать в другой город ради карьеры согласны 52% топ-менеджеров. Примечательно, что в действительности предлагают сменить место жительства ровно такому же числу руководителей. Менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники выражают меньше готовности переехать — 46 и 25% соответственно. При этом возможность релокации обсуждали с работодателями 37% руководителей среднего звена и 17% представителей линейного персонала.
Отличаются также и условия, при которых готовы переехать руководители высшего и среднего звена. Топ-менеджеры в первую очередь уделяют внимание возможности профессионального и карьерного роста. А для специалистов, занимающих не столь высокие должности, главный стимул – это оплата проживания работодателем.
Компании же не всегда учитывают пожелания своих работников. Так, увеличить оклад при переезде предлагали 69% респондентов, оплату проживания обещали 56%, а оплату переезда — 47%.
По словам президента портала Superjob.ru Алексея Захарова, менеджеры готовы переезжать из столицы в провинцию, если по возвращении им гарантируют быстрое повышение.
"Это общемировая ситуация, топ-менеджеры легки на подъем, если подъем открывает какие-то дополнительные перспективы в карьером или зарплатном росте. Если мы будем говорить не о топ-менеджерах, а о линейном персонале, то линейный персонал при переезде не получает как правило, тех самых бонусов и дополнительных преимуществ, которые получает топ-менеджмент, поэтому передвинуть линейный персонал гораздо сложнее", — говорит он.
Рядовые сотрудники менее охотно соглашаются на переезд, так как не верят в возможные перспективы, считает заведующий отделом социологии фонда "Индем" Владимир Римский.
"Очень многие наши граждане держатся за то рабочее место, которое у них есть. Стараются жить в том городе, который для них привычен. Не готовы люди менять свою жизнь. А инновации — это всегда изменение жизни. Для того, чтобы включиться в инновации, надо как-то верить, что в этой новой жизни будет лучше и что мы справимся со всеми трудностями. А преимущества от этих инноваций будут намного больше, чем те трудности, которые нас пугают", — говорит он.
Согласно опросу, из российских городов респонденты больше всего хотели бы работать в Санкт-Петербурге, Москве и Краснодаре. Наименее привлекательными для переезда городами работники назвали Калининград, Нижний Новгород, Екатеринбург и Казань.