Свердловская область продолжает испытывать острую нехватку кадров для металлургических предприятий. Тем, как решить проблему, озабочены не только заводы и рекрутинговые агентства, но и региональное правительство. Областные власти намерены разработать отдельный закон, направленный на сокращение кадрового дефицита, а компании на своих площадках открывают образовательные центры. По мнению экспертов, нехватка кадров объясняется фактической ликвидацией производственной практики — в среднем в России на нее приходится не больше 5% учебного времени. Обучение на местах должно повысить квалификацию будущих сотрудников, уверены в компаниях.
Компании стремятся отвести больше времени на практические занятия будущих специалистов
Фото: Александр Петросян, Коммерсантъ / купить фото
Возрождение ПТУ
На предприятиях Свердловской области спрос на работников значительно превышает число выпускников учреждений начального профобразования. Например, в Верхней Салде заявленный спрос на персонал со стороны ОАО «ВСМПО-Ависма» превышает предложение в пять раз, в Каменск-Уральском и Верхней Пышме спрос в среднесрочном периоде превысит предложение в 1,6 и 1,1 раза соответственно.
Свердловское правительство намерено способствовать решению проблемы законодательно. По мнению главы областного правительства Дениса Паслера, для региона нужно разработать отдельную программу по профессиональному образованию. «Не удовлетворяется кадровый голод по рабочим профессиям в металлургии, в сельском хозяйстве, в обрабатывающей промышленности. Это один из ключевых вопросов, беспокоящих правительство. Нужно собрать широкую рабочую группу с участием не только отраслевых союзов, но и кадровиков ведущих предприятий региона, и выработать программу действий»,— заявил господин Паслер.
На предприятиях области сетуют на нехватку технических специалистов для работы на инновационном производстве — инженерных и технических специальностей, а также рабочих профессий — вальцовщиков, резчиков, машинистов крана, слесарей-ремонтников, токарей и электромонтеров.
Впрочем, отраслевые ассоциации уже пытаются инициативно решать проблему. Региональное объединение работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» (СОСПП) разработало целую систему рекомендаций, направленных на активизацию подготовки качественных кадров как самими предприятиями, так и с участием местных властей. В частности, СОСПП предлагает использовать опыт частно-государственного партнерства для создания условий по трудоустройству специалистов, а также предоставить налоговые преференции промышленникам, занимающимся профессиональным образованием.
Включенность в производство
Уральская горно-металлургическая компания (УГМК) намерена выстроить процесс обучения своих работников в собственном образовательном учреждении с сентября 2013 года. В Верхней Пышме откроется корпоративный центр повышения квалификации Технический университет УГМК (ТУ УГМК). В рамках совместного проекта холдинга и Уральского федерального университета (УрФУ) в новом учебном здании площадью 11 тыс. кв. метров создается центр подготовки прикладных бакалавров, магистров и кандидатов наук технологической направленности, повышения квалификации инженеров и руководителей. В новых современных лабораториях при ТУ УГМК будут проводиться совместные исследования корпорации и кафедр Института материаловедения и металлургии УрФУ.
«Компания совместно с Уральским федеральным университетом создает новейший лабораторный комплекс. УрФУ выделяет на эти цели средства, получаемые из государственного бюджета. Набор оборудования, входящего в уникальный по масштабам лабораторный комплекс по металлургии, сформирован таким образом, чтобы охватывать практически все аспекты основных металлургических производств. Это позволит решать сразу несколько задач: обучать студентов на реально действующем оборудовании через лабораторные и практические работы, проводить исследования учеными и аспирантами, демонстрировать результаты исследований отраслевым специалистам»,— отмечают в компании.
Директор Института материаловедения и металлургии УрФУ Виктор Мальцев отмечает, что в России в образовательном процессе практика на предприятии составляет 5%, а в Китае, который вышел сегодня в лидеры металлургического производства,— 40%. «Сейчас мы активно возвращаем институт на промышленные площадки. Принимая во внимание требования новых профессиональных стандартов, вариативные части которых сейчас активно разрабатывают в УГМК, а также тот факт, что здание корпоративного университета максимально приближено к одной из производственных площадок холдинга, мы сможем выпускать бакалавров и технических магистров, ориентированных на практику, способных работать без дополнительной подготовки. Мы не будем производить полуфабрикат»,— подчеркнул господин Мальцев.
Современное оборудование облегчит учебный процесс, а решать реальные задачи, стоящие перед отраслью, позволит включенность обучаемых в производство. Ежегодно в рамках программ повышения квалификации по различным направлениям в корпоративном Техническом университете УГМК будут проходить обучение до 7 тыс. человек. С учетом требований корпоративных профессиональных стандартов разрабатывается больше 120 образовательных программ. Стоимость проекта оценивается примерно в 1 млрд рублей. Впрочем, УГМК готова вкладывать средства в специалистов: ежегодно она на 10% увеличивает объемы инвестиций в подготовку работников.
Группа ЧТПЗ, в структуру которой входит Первоуральский новотрубный завод, потратила на создание инновационного образовательного центра около 700 млн рублей. Старт в 2011 году программы по подготовке молодых рабочих и специалистов для металлургической отрасли «Будущее белой металлургии» на базе Первоуральского металлургического колледжа позволит закрыть потребности группы ЧТПЗ в рабочих кадрах. Пилотный образовательный проект ЧТПЗ стал примером для всех российских металлургов. При организации образовательного центра предприятию удалось наладить систему трехстороннего сотрудничества между органами власти, образовательным учреждением и предприятием на среднепрофессиональном уровне.
«Обучение в образовательном центре ЧТПЗ отличается от обучения в традиционных учебных заведениях среднего профессионального образования, прежде всего потому, что программа построена на принципах дуальной системы обучения. Эта система широко распространена в Европе и характеризуется двумя ярко выраженными особенностями. Во-первых, процесс обучения делится на два больших блока: 60% времени студенты проводят на производстве и лишь 40% посвящают теоретическим занятиям. Во-вторых, предприятие обеспечивает свою часть учебного процесса современными учебными технологиями и квалифицированными преподавателями, создавая тем самым условия для эффективной подготовки востребованных специалистов и рабочих. В обучении активное участие принимают как опытные преподаватели, так и наставники — сотрудники цехов завода. Это позволяет будущим работникам уже во время учебы практически изучать то оборудование, с которым они столкнутся на реальном производстве»,— рассказывают в компании.
Образовательный центр ЧТПЗ считается лидером среди всех профессионально-технических учреждений страны по оснащенности учебными тренажерами и оборудованием, что позволяет студентам осваивать сложные промышленные агрегаты. ЧТПЗ участвует в социальном обеспечении студентов, компенсируя им стоимость питания и обеспечивая спецодеждой. Для лучших студентов предусмотрена дополнительная стипендия от предприятия.
Дальний прицел
Для привлечения кадров предприятия используют и проверенные методы, известные еще с советских времен. С абитуриентами заключаются договоры, по условиям которых будущие специалисты должны отработать на производстве определенное количество времени после окончания вуза. Уже несколько лет подряд «ВСМПО-Ависма» отправляет своих «целевиков» обучаться в УрФУ по направлению от предприятия. Специалисты титановой корпорации вместе с абитуриентами с других предприятий могут участвовать в конкурсе вузов. Каждый абитуриент, заключивший договор на целевую подготовку с корпорацией по востребованным направлениям и специальностям будет получать ежемесячную корпоративную стипендию в размере 10 тыс. рублей. Кроме того, Корпорация организует для них практику, предоставляет возможность продолжить обучение в магистратуре после получения степени бакалавра, а также гарантирует трудоустройство по окончании учебы.
Договоры о сотрудничестве с вузами заключает и ОК «Русал». Будущие сотрудники Богословского алюминиевого завода проходят обучение в филиале УрФУ, где работает специализированная кафедра легких металлов. ОАО «Севуралбокситруда» обучает геологов в североуральском филиале Уральского горно-технологического университета. УГМК не ограничивается совместным проектом с Уральским федеральным университетом и сотрудничает еще с 12 вузами, 26 учреждениями среднего профессионального образования и 46 учреждениями начального профессионального образования. За семь лет компания трудоустроила на свои предприятия около 2 тыс. выпускников системы целевой подготовки.
Нерабочие руки
Уровень заработной платы на металлургических предприятиях часто превышает средний уровень заплаты по Свердловской области. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, усредненный уровень дохода свердловских металлургов составляет от 17 до 85 тыс. рублей в месяц. Мастер производственного участка в отрасли в среднем может заработать порядка 28 тыс. руб., главный инженер или главный конструктор — 57–66 тыс. руб. Тем не менее, довольно высокий уровень заработных плат не решает проблему нехватки кадров.
В Финишном центре ПНТЗ выпускники образовательного центра смогут получать в среднем 30,5 тыс. руб. На предприятиях УГМК заработная плата рядового инженера-металлурга начинается от 25–30 тыс. руб. У рабочих основных профессий на предприятиях цветной металлургии холдинга зарплата составляет порядка 30 тыс. руб., а на предприятиях черной металлургии — около 25 тыс. руб. Соответствующий уровень зарплаты отмечается и в другом холдинге — ОК «Русал». На Богословском алюминиевом заводе она составляет в среднем 31,2 тыс. руб. в месяц, на Уральском алюминиевом заводе — 31,1 тыс. руб. в месяц. На предприятии «Севуралбокситруда» горный рабочий получает в среднем 50,1 тыс. руб., проходчик — 47,1 тыс. руб. в месяц.
Высокий уровень оплаты труда в промышленности делает свое дело. Согласно исследованиям рекрутинговой компании «Headhunter Урал», в рейтинге востребованности профессий производственная сфера за год поднялась с четвертой на вторую позицию, уступая лишь сфере продаж.
«Основной тренд, который мы наблюдаем сейчас и который в ближайшие годы будет только усиливаться,— на рынке труда все больше востребованы технические специалисты»,— отмечают в «HeadHunter Урал». За первый квартал 2013 года количество вакансий на производственном направлении увеличилось вдвое, однако далеко не все их удалось закрыть.
Как объясняют рекрутеры, на протяжении нескольких лет выпускники предпочитали техническим специальностям гуманитарно-экономические. Учиться в профессиональных училищах было непрестижно, поэтому сейчас квалифицированных кадров не хватает. Особенно остро работодатели нуждаются в инженерно-технических специалистах и квалифицированных рабочих. Заработная плата таких рабочих может в несколько раз превышать зарплату офисных сотрудников (например, квалифицированный токарь с опытом работы может рассчитывать на 70 тыс. руб. в месяц). «Обратная сторона этой тенденции такова, что специалисты гуманитарно-экономического профиля в таких количествах, в каком их сегодня выпускают вузы, рынком востребованы не будут»,— прогнозируют в «HeadHunter Урал».