Профильный комитет Госдумы рекомендовал ко второму чтению законопроект, запрещающий упоминать ряд требований к соискателю вакансии. Пол, возраст, национальность и язык в ведомстве сочли «ограничениями дискриминационного характера». Нарушителям предлагается выписывать штрафы.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Комитет Госдумы по труду и социальной политике рекомендовал к принятию во втором чтении поправки к закону «О занятости населения в Российской Федерации», разработанные Минтрудом. Документ предполагает введение административной ответственности для работодателей, которые будут указывать в описании вакансий «ограничения дискриминационного характера». Под этим в министерстве понимают требования к полу, национальности, языку и возрасту. Указание последнего сейчас содержится в 40% трудовых объявлений в РФ. По мнению ведомства, такие критерии являются «обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника». В случае нарушения этого требования работодателей ждет штраф от 500 до 1000 руб. в зависимости от их юридического статуса. Изменения не коснутся вакансий на вредных производствах, требования к которым определены федеральным законодательством. Рассмотрение законопроекта во втором чтении запланировано на 19 июня.
Как вопрос о возрасте сочли неприличным
Сейчас прямого запрета на публикацию вакансий «дискриминационного характера» в законодательстве нет, поэтому практически все объявления о работе содержат дискриминационные положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах. Не могут найти работу квалифицированные опытные работники по причине достижения определенного возраста или, наоборот, молодые люди по причине отсутствия опыта работы. Как отмечают специалисты рынка рекрутинговых услуг, которые в целом положительно отреагировали на инициативу Минтруда, проблем с введением запрета на публикацию критериев по, например, возрасту и полу работодатели не испытают. Читайте подробнее