Ряды немецких программистов могут пополнить аутисты: компания SAP открыла вакансии для людей с подобным расстройством. Однако потенциальному работодателю следует быть готовым к некоторым особенностям подобных сотрудников, предупреждают эксперты.
Фото: Евгений Дудин, Коммерсантъ
Немецкая IT-компания SAP объявила о наборе нескольких сотен аутистов. В ближайшие годы получить работу смогут 650 человек с таким расстройством. Для них открыты вакансии программистов, специалистов по контролю за качеством данных, а также тестировщиков программного обеспечения. Как заявили в SAP, аутисты мыслят иначе, поэтому такой ресурс может стать конкурентным преимуществом компании. При этом не исключены определенные трудности, отметил доцент кафедры психиатрии и медицинской психологии РУДН Роман Сулейманов.
"Немцы, скорее всего, хотят привлечь не пациентов с ранним детским аутизмом, а с другим вариантом, с очень мягким течением. Заболевание называется аутизм Аспергера. Интересная его особенность в том, что наблюдается раннее опережающее интеллектуальное развитие. С одной стороны, эти люди очень неуклюжие, очень плохо адаптирующиеся в обществе. Но, с другой стороны, у них уже с раннего детского возраста проявляется интерес к чтению, к математике. Часто аутизм Аспергера приводит к развитию личностного расстройства, которое способствует навыкам абстрактного мышления. Но аутисты — это люди, для которых не очень интересна социальная значимость их работы. То, что они делают, они делают чаще всего для себя, и контролировать их будет довольно сложно", — уверен Сулейманов.
Аутисты нередко обладают хорошей способностью к концентрации и могут запоминать большие объемы информации. К примеру, один из героев знаменитого фильма "Человек дождя" Рэймонд, страдающий этим заболеванием, мог производить в уме сложные расчеты.
Фрагмент фильма "Человек дождя"
В России специальных вакансий для аутистов пока не существует, сообщил руководитель пресс-службы Headhunter Иван Тютюнджи.
"Не очень принято людей с инвалидностью делить на одних или других. Есть возможность проставить маркировку, что вакансия доступна для людей с инвалидностью. Таким образом, это означает, что компания готова рассматривать на равных всех соискателей, независимо от их особенностей, основываясь только на их профессиональных качествах. Соответственно, соискатель с инвалидностью здесь должен сам объективно оценить, насколько та или иная вакансия подходит для него", — пояснил Тютюнджи.
Ранее компания SAP приняла на работу аутистов в свой индийский офис. Через некоторое время продуктивность команды значительно выросла.