Топ-менеджмент компании чаще коллег из других американских корпораций может похвастаться высокой зарплатой, пишут СМИ. В Apple таким образом пытаются сохранить команду, считают эксперты, но сомневаются, что выбранный метод будет эффективным.
Фото: Reuters
Четверо из пяти самых высокоплачиваемых топ-менеджеров США — сотрудники Apple. Об этом сообщает журнал Businessweek со ссылкой на финансовую отчетность компаний из списка S&P 500. При этом большую часть денежных компенсаций топ-менеджеры Apple получили за счет ценных бумаг.
По данным Businessweek, старший вице-президент по технологиям компании Apple Боб Мэнсфилд за прошлый финансовый год получил компенсацию в размере $85,5 млн, заняв второе место в рейтинге самых высокооплачиваемых руководителей 500 компаний S&P. Следом за ним следует старший вице-президент и главный юрист Брюс Сьюэлл, который получил в минувшем финансовому году компенсацию в размере $69 млн. От него почти не отстает старший вице-президент Apple по операциям Джеффри Уильямс: он заработал $68 млн 700 тыс. Наконец, главный финансовый директор Питер Оппенгеймер заработал на $100 тыс. меньше Уильямса — $68 млн 600 тыс. При этом самым оплачиваемым топ-менеджером в США стал глава компании Oracle Ларри Эллисон – в прошлом году он заработал свыше $96 млн.
Эксперты связывают большой размер выплат топ-менеджменту Apple со стремлением компании сохранить проверенных сотрудников, отличившихся в то время, когда компанию возглавлял Стив Джобс. Однако шеф-редактор мультимедийной редакции РИА "Новости" Digit.ru Александр Баулин считает, что такая стратегия не спасет Apple от утечки кадров.
"Удержание за счет зарплаты — это всегда поводок ненадежный и не самый эффективный для сотрудников, потому что люди, которые работают за идею, работают гораздо лучше, чем те, которые работают за деньги. Для долгосрочного сотрудничества все-таки важно не просто иметь акции, а чтобы человек хотел развивать компанию. Финансовая заинтересованность важна, он работает на себя, но все-таки, чтобы работать эффективно, творческим людям нужна заинтересованность", — считает он.
Внутренний кризис компании связан с утратой сильного лидера в лице Стива Джобса, и у нынешнего гендиректора Тима Кука почти нет шансов исправить ситуацию, считает руководитель проекта Nomobile.ru Николай Турубар.
"Apple заточен на человека, люди поверили конкретному человеку: если этот гений создал гаджет, им пользуется и ему хорошо, значит, и мы тоже должны им пользоваться и мы тоже будем все гениями. А сейчас гения нет, и это конец концепции, крах всей экосистемы Apple, в первую очередь, монозаточенности на человека. Если найдут такого второго, который рождается раз в сто лет, у Apple есть шансы, но играть по правилам рынка Apple не умеет. Джобс эти правила создавал, и рынок шел за ним, а теперь Apple придется играть по правилам рынка, что у компании вряд ли может получиться", — говорит он.
Гендиректор Apple Тим Кук в 2012 году заработал всего около $4 млн. Годом ранее он получил единовременный бонус в размере 378 млн.