Управленцы высшего звена больше не в тренде. Рынок услуг по поиску руководителей рухнул на 6%. Такое значительное падение произошло впервые за восемь лет. Снижение происходит из-за экономического кризиса в мире и возросшей популярности интернета в сфере HR-услуг, считают эксперты.
Фото: Геннадий Гуляев, Коммерсантъ / купить фото
Топ-менеджеры больше не пользуются спросом. К такому выводу пришли эксперты Международной ассоциации консультантов Executive Search. По данным специалистов, в 2012 году объем мирового рынка услуг по поиску менеджеров высшего звена сократился более чем на 6%. Опрос проводился среди 1,5 тыс. консультантов из 46 стран.
По итогам 2012 года лишь 7% крупных американских компаний из списка Standard&Poor’s 500 совершили замену топ-менеджеров. Это самый низкий показатель за последние восемь лет. В 73% случаев новым гендиректором стал действующий сотрудник компании, и лишь чуть больше чем в четверти случаев руководителя пришлось приглашать извне. Для сравнения: в 2011 году внутренние кандидаты получали назначение в 78% случаев. Основной причиной смены топ-менеджера эксперты называют плановую замену. В 30% случаев предшественник сложил с себя полномочия или решил выйти на пенсию. И лишь в 3% случаев замена гендиректора была вынужденной
Председатель совета директоров компании HeadHunter Юрий Вировец связывает такие показатели со спадом мировой экономики и распространением интернета.
"Спрос на услуги executive сегодня снижается по всему миру. Это тенденция не только этого года, но и всех прошлых. Есть два фактора: падение экономики общее и наступление интернета. Часто компании перестают пользоваться услугами хантинговых агентств, потому что предпочитают искать в интернете напрямую людей", — говорит он.
Однако руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова считает, что доклад Executive Search не отражает реальную ситуацию на российском рынке. По словам эксперта, продвижение по карьерной лестнице в России значительно отличается от США и Европы.
"Пути карьеры у нас и за рубежом несколько разные. У нас нет такой четкой структуры, когда в Америке человек знает: для того, чтобы ему на следующую ступень карьеры перейти, надо сделать то-то и то-то, столько-то лет проработать в такой-то позиции, добиться таких-то результатов, пройти дополнительное обучение и так далее. В нашей стране таких прямых путей нет. Не настолько все формализовано и за рубежом, тем не менее, поступательная карьера вполне понятна. И там более прозрачная структура, чем у нас", — отмечает она.
В последние годы услугами хэдхантеров стали пользоваться и госструктуры. Например, в декабре прошлого года правительство Ульяновской области разместило объявление о конкурсе на замещение вакантных государственных должностей министров внутренней политики и строительства региона.