Депутаты рассмотрят законопроект, согласно которому нанимателям будет запрещено упоминать в вакансиях предпочтительный возраст и пол кандидатов. За последнее время число подобных объявлений и так сократилось, поэтому нужды в законодательном регулировании этого вопроса нет, полагают эксперты.
Фото: Григорий Тамбулов, Коммерсантъ / купить фото
Указывать пол и возраст в описании вакансий могут запретить. Правительство внесло в Госдуму законопроект, который призван исключить дискриминацию при приеме на работу. За упоминание ограничений, которые не связаны с деловыми качествами, предусмотрена административная ответственность. Объявления с определенными требованиями к полу и возрасту соискателя все еще встречаются, сообщил руководитель пресс-службы компании HeadHunter Иван Тютюнджи.
"Работодатели довольно часто указывают те или иные пожелания по возрасту кандидата или полу. Но за последние пять-шесть лет динамика все-таки отрицательная. Таких пожеланий и требований становится все меньше. Если посмотреть с 2008 года, то по нашим оценкам, подобного рода дискриминационных объявлений стало меньше на 15-20%. Все чаще работодатели ориентируются на профессиональные качества кандидата, а не на его пол, возраст или еще какие-то другие признаки", — говорит он.
Работодатели все равно будут брать на работу только тех кандидатов, чей пол и возраст их устраивает, уверен управляющий партнер "Легис Групп" Максим Добровицкий.
"Сейчас Трудовым кодексом запрещено дискриминировать будущих сотрудников по расовому или иному признаку. Но в то же время, есть работодатель, есть его бизнес и его интересы. Если такой законопроект станет законом, то просто-напросто будут найдены иные, новые пути, чтобы обойти опять же этот закон", — считает он.
Требования к полу и возрасту кандидата нередко бывают оправданы характером работы. И в этом случае в законе прописаны исключения, заявил гендиректор кадровой корпорации ManpowerGroup Владимир Лазарев.
"Есть третья статья в Трудовом кодексе РФ, которая описывает содержание дискриминации и исключения из дискриминации. Смысл в следующем: нельзя женщин, имеющих детей до 14 лет, отправлять в командировки. Нельзя женщину использовать на тяжелых и вредных работах. В вакансиях должны четко указывать, в чем будет заключаться труд. Мы не пишем "женщин не предлагать", нельзя этого делать. Но мы должны описать более детально, какой труд должен исполнять кандидат на этой вакансии. Если он будет работать грузчиком, груз больше семи килограмм, то женщине вообще-то запрещено переносить груз более семи килограмм", — говорит он.
По данным HR-специалистов, больше всего проблем с поиском работы возникает у людей старше 45 лет. В большинстве случаев работодатели не готовы рассматривать их кандидатуры.