Объем компенсационных выплат служащим 35 крупнейших банков мира вырос в 2012 году на $13,1 млрд по сравнению с 2011 годом. Представители банков заявляют, что эти цифры не столь однозначны и включают в себя выплаты за сокращение персонала и бонусы за прошлые годы.
Фото: Владислав Содель, Коммерсантъ
Уровень компенсаций в крупнейших мировых банках продолжает расти. Согласно отчету, представленному агентством Reuters, содержание персонала в 2012 году обошлось финансовым институтам на $13,1 млрд дороже, чем годом ранее.
В основу отчета легли данные банков, входящих в индекс EuroStoxx 600, и ряда американских банков. В результате расходы на персонал в данной группе достигли 275 млрд евро. Степень компенсации — один из ключевых показателей индустрии, отображающий соотношение затрат на персонал к выручке банков,— выросла в 18 из 35 банков.
Несмотря на участившиеся разговоры о необходимости сокращения расходов на персонал, объемы выплат продолжают оставаться вне компетенции регуляторов. Напомним, что первой страной, которая ввела ограничения на размеры бонусов и зарплат глав публичных компаний, стала Швейцария. Во время референдума, прошедшего 3 марта, за введение подобных мер высказалось 68% населения страны. Вслед за этим о рассмотрении аналогичного законопроекта заявила и Еврокомиссия.
Член Европарламента бельгиец Филипп Ламбертс заявил, что данные, опубликованные в докладе, свидетельствуют о том, что банки не в состоянии сегодня самостоятельно решить проблему расходов на свой персонал.
«Для меня это служит подтверждением того, что то, что мы делаем в сфере компенсационных выплат, является необходимым»,— сказал господин Ламбертс.
Однако банки заявляют, что реальная картина намного сложнее, нежели представленные показатели. Так, американский банк Wells Fargo, несмотря на рост размера компенсации на человека на почти 2%, получил выручку до вычета налогов 28,5 млрд евро по сравнению с 23,7 млрд евро в 2011 году.
Но среди других банков такая тенденция сохранялась не всегда. В восьми финансовых институтах, где был отмечен рост размера компенсаций, уровень прибыли упал. А еще в трех банки и вовсе отчитались с потерями.
Представительница Deutsche Bank, где объем выплат персоналу вырос на 5,9%, заявила, что помимо самих компенсаций сюда были включены и отложенные с 2009 года бонусы, а также значительные отступные, заготовленные банком на 2013 год.
Одной из причин увеличения объема компенсационных выплат может служить резкое сокращение рабочих мест: в 2012 году были уволены 93 тыс. сотрудников только в группе рассматриваемых банков. Кроме того, в отчете Reuters используются данные о количестве сотрудников на конец года, так как многие банки отказались предоставлять средние показатели за год. Таким образом, если в течение года банк покинуло значительное количество персонала, затраты на одного служащего банка в финальном отчете преувеличены. Правда, и в 2011 году для аналогичного отчета также использовались данные на конец года.