Служба исследований HeadHunter выяснила, что большинство конфликтов на работе вызвано неотлаженными бизнес-процессами и неэффективной системой коммуникаций в компании (49%), сообщила пресс-служба HeadHunter. Согласно данным опроса, 40% опрошенных ростовчан указали, что всему виной объективные причины, ведь несоответствия взглядов, мыслей и идей никак не избежать, 16% назвали несоблюдение работодателем ТК, а 13% — личную неприязнь к коллегам. По словам трети респондентов, конфликты, с которыми им приходится сталкиваться, чаще всего носят деструктивный характер (31%), так как они обостряют межличностные отношения и тормозят рабочий процесс. Столько же утверждают, что даже те разногласия, в которых они не участвуют, мешают их работе, поскольку сбивают настрой, отвлекают и заставляют нервничать. И все же, другие 31% опрошенных считают, что не все конфликты пагубны и деструктивны, ведь рабочие конфликты порой разрешаются новыми идеями и выбором лучшего решения, в связи с чем идут только на пользу рабочему процессу. 79% опрошенных стараются разрешать конфликты самостоятельно, не прибегая к посторонней помощи. Из тех, кто разбирается в конфликтной ситуации сам, количество готовых применить физическую силу больше, нежели чем среди тех, кто решает проблему с чьей-то помощью. Однако большинство опрошенных не допускают для себя применение физической силы в конфликтной ситуации. Тем не менее, 13% готовы адекватно ответить обидчику, позволившему себе рукоприкладство, 3% способны помахать кулаками, в случае если их сильно вывести, а 1% предупреждает, что в подобной ситуации может просто не сдержаться.
Опрос проводился 29 января — 5 февраля среди 5,718 тыс. работников компаний, 389 из них — жители Ростовской области.