Доходы топ-менеджеров крупных банков будут напрямую зависеть от курса акций этих банков. С таким предложением выступил заместитель председателя Центробанка Сергей Швецов. Президент портала Superjob Алексей Захаров прокомментировал ситуацию ведущему Алексею Корнееву.
По словам Швецова, не менее половины бонусов топ-менеджерам могли бы выплачиваться в зависимости от динамики стоимости акций.
— Как вы оцениваете это предложение?
— Насколько я понимаю, речь идет о так называемых системно значимых банках, списка которых еще нет. Это крупнейшие банки — десять, может быть, 15-30, но не больше. И, как правило, это все банки с государственным участием. Соответственно, государство как акционер в лице Центробанка может преподать любые схемы, которые как акционер оно считает разумными для вознаграждения менеджеров. Большинства банкиров это не коснется.
— Коммерческие банки в эту систему не войдут?
— Какие-то, может быть, самые крупные в эту систему войдут, а может быть, не войдут. Пока это все-таки предложение, в принципе предложение разумное, как его реализовать — это уже другой вопрос. Но, опять же, это коснется, в первую очередь, банков с госучастием, может быть, двух-трех частных банков типа "Альфы".
— Потому что не все банки, которые торгуются на рынке, российские.
— Да, в первую очередь, речь идет о публичных компаниях, если мы говорим о стоимости акций. Таких очень немного. А дальше, даже если банк является публичной компанией, но при этом государство не является его акционером, акционеры сами решат, как мотивировать менеджеров — от стоимости акций, еще от чего-нибудь.
— Как вы считаете, эффективность работы топ-менеджеров возрастет после этого? Учитывая, что, наверное, топ-менеджеры вряд ли такое предложение воспримут положительно.
— Мне кажется, что на самом деле, оно уже давно так, и в большинстве случаев топ-менеджеры публичных компаний, так или иначе, значительную часть своего дохода имеют от аукционов на акции, в том числе и в банках с госучастием. Мы знаем, что и господин Греф, например, владеет миноритарным пакетом Сбербанка. Так что, я бы не сказал, что здесь какое-то новшество. Здесь вопрос в пропорциях: какие конкретно пропорции государство как акционер будет применять к этой мотивационной схеме.
Я думаю, опять же, в случае каждого конкретного банка вопрос будет решаться по-разному. Потому что разные задачи: кому-то надо расти, кому-то надо сохранять долю рынка, кому-то надо медленнее падать по разным причинам. Поэтому здесь единого рецепта не будет в любом случае.
— До вас в эфире "Коммерсантъ FM" была представитель "Совлинк" Ольга Беленькая, которая говорила, что западный опыт показывает: введение подобной системы — довольно длительная процедура, непростая, даже в Европе идет непросто.
— Конечно, есть большое количество хороших инструментов, в том числе и мотивация от стоимости акций. Но применение этих инструментов — каждый раз головная боль для акционеров, и это индивидуальная программа, разрабатываемая для каждого конкретного топ-менеджера. Здесь невозможно разработать какие-то совсем общие правила, определить какие-то общие проценты и спустить это сверху на весь рынок. Это не будет работать.