Служба исследований компании HeadHunter провела опрос HR-менеджеров и выяснила, что ждет работников Ростовской области в 2013 году. Согласно полученным данным, для большинства он пройдет под знаменем образования – 47% компаний назвали обучение и развитие персонала приоритетным направлением. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 37% компаний планируют расширение штата. Немотивированные работники в следующем году, возможно, изменят свое отношение к работе: 39% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников. Молодым работникам, возможно, удастся попасть в группу потенциальных сотрудников для карьерного и профессионального продвижения в своей компании: 22% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. 24% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. Наконец, 7% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
Опрос проводился 17-24 декабря среди 198 представителей компаний Ростовской области.