Ассоциации агентств занятости и подбора персонала оценили свою годовую прибыль на рынке частного рекрутинга (9% рынка труда в РФ) в 10 млрд руб. Увеличить ее позволило бы развитие рынка заемного труда — но пока с доходами от традиционного подбора персонала сравним лишь оборот сдачи работников «в лизинг», сам же рынок затрагивает лишь 70 тыс. человек в год.
Прибыль частных кадровых агентств в РФ от рекрутинговых услуг оценивается в 10 млрд руб. в год, они закрывают в год чуть менее 100 тыс. вакансий — это 9% рынка труда, который составляет 1,04 млн вакансий в год. Такие данные Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) и Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) опубликовали в исследовании «Рынок подбора и предоставления персонала». Исследование проводилось в региональных центрах и крупных городах РФ (46 городов численностью от 500 тыс. человек) в мае—июне 2012 года.
Всего аналитики АЧАЗ и АКПП обработали данные 167 из 1,5 тыс. агентств (большинство крупных, 50% средних и 13% мелких компаний), на основании обработки которых и были сделаны выводы о состоянии рынка в целом. Совсем мелкие (с оборотом до 1 млн руб.) и мелкие (1–5 млн руб.) агентства составляют по 38% общего числа компаний, оставшиеся 24% — это средние (22% — с оборотом 5–30 млн руб.) и крупные (2%; свыше 75 млн руб.) агентства. При этом на последние приходится 42% рынка, еще 41% оборота образуют средние компании, а мелкие агентства делят оставшиеся 18%.
По данным исследования, характерным признаком отрасли частного посредничества при трудоустройстве в России является ее сильная раздробленность — лишь 6% из них могут формально считаться федеральными, то есть имеют региональные представительства, а 94% — присутствуют только в одном городе. Впрочем, и прибыль агентств от рекрутинговых услуг на 66% формируется единым рынком труда Москвы и Московской области. Из оставшейся трети средств, за которые конкурируют частные «кадровики», 42% приходится на Петербург, 7,8% — на Екатеринбург, 6,9% — на Самару, 6% — на Новосибирск. Из 97 тыс. закрытых частниками вакансий мелкие агентства осуществили подбор кадров в 42% случаев, средние — в 30%, крупные — в 24%. Наибольшие обороты рынок кадровых услуг имеет в финансовой отрасли (22%), а также в производстве и реализации товаров народного потребления (22%). Меньше всего (2% от общей прибыли отрасли) частные кадровики зарабатывают при трудоустройстве занятых в профессиональных услугах и консалтинге.
Отдельно в исследовании представлена статистика по рынку заемного труда — особенностью этого вида занятости являются трехсторонние трудовые отношения, при которых работник заключает договор с посредником (частное агентство занятости), отправляющим нанятого им работника для выполнения фактической работы в другую фирму. Наиболее востребованы заемные сотрудники в качестве администраторов (30%), складских рабочих (24%) и персонала колл-центров (14%). По данным аналитиков, на сегодняшний день только около 7% компаний оказывают услугу по предоставлению временного персонала — оборот этого рынка оценивается авторами исследования в 21 млрд руб. Сравнивать его с рынком рекрутмента невозможно: как пояснили “Ъ” в агентстве «Анкор», оборот рынка заемного труда учитывает выручку агентства и затраты на персонал — зарплаты, социальные взносы, налоги, экипировку, оборудование, программное обеспечение и т. д., а отдельных данных по прибыли компании не раскрывают.
При этом, по данным АЧАЗ и АКПП, глубина проникновения заемного труда в РФ составляет не более 0,1% занятых — за 2011 год по этой схеме было временно трудоустроено 70 тыс. человек. По словам генерального директора Kelly Services Екатерины Гороховой, в 2011 году в среднем один временный сотрудник работал 1400 часов (или восемь месяцев в году). «Это позитивный фактор в борьбе с безработицей — фактически временные сотрудники в течение восьми месяцев имеют стабильный заработок, а не увеличивают государственные расходы, состоя на бирже труда»,— настаивает она. Тем не менее заемный труд остается предметом ожесточенных споров между частными рекрутерами и Госдумой, еще в 2011 году принявшей в первом чтении законопроект, полностью запрещающий такие трудовые отношения в РФ.