Евросоюз обеспокоен недостаточным количеством женщин в советах директоров. По данным FT, чиновники предлагают отдавать прекрасному полу 40% мест в советах крупных компаний. Между тем эксперты отмечают, что гендерные проблемы характерны скорее для начального уровня карьеры.
Европейские компании могут отдать почти половину мест в своих советах директоров женщинам. Как стало известно газете Financial Times, Еврокомиссия готовит соответствующий законопроект. Согласно документу, компании, которые не предоставят 40% мест в советах женщинам, будут подвергнуты штрафам и другим санкциям.
Чиновников Евросоюза не устраивает значительный гендерный дисбаланс в крупнейших компаниях стран ЕС. По данным за январь, женщины занимали лишь 13% мест в советах директоров. Главный редактор журнала "Большой бизнес" Илья Горбунов считает, что сейчас неудачное время для принятия такого закона.
"Думаю, закон имеет мало перспектив, все-таки слишком жесткая норма. Наверное, сейчас у европейских компаний и так много проблем, чтобы рыскать в поисках женщин для совета директоров. Но сторонников у закона будет немало, и, возможно, в будущем они добьются своего. А роль женщин в управлении, в принципе, возрастает, примеры президентов, канцлеров, премьеров тому подтверждение. И все это без всякого феминизма. Дело в личности, а не в том, чтобы насильно делать из домохозяек топ-менеджеров", — рассказал Горбунов.
Если законопроект будет принят, новые правила будут распространяться на компании со штатом более 250 сотрудников, и компании с доходом более €50 млн. Они будут обязаны ежегодно предоставлять доклад о гендерном составе своих советов директоров. Нарушителей могут не только наказать денежным штрафом, но и лишить субсидий и контрактов.
Между тем, руководитель Психологического центра на Волхонке Анна Карташова уверена, что гендерные стереотипы в бизнесе существуют лишь на начальных уровнях карьеры, тогда как на уровне высшего топ-менеджмента руководители сами предпочитают женщин.
"На топ-уровне, когда мы говорим действительно о серьезном менеджерском топ-уровне руководителей компании, на самом деле, женщин берут охотнее, чем мужчин. До такого уровня доходит вследствие просто нашего биологического различия достаточно маленькое количество женщин, но уж если они туда доходят, то руководители знают, что женщина будет более внимательной, исполнительной, с одной стороны, более работоспособной, с другой стороны. Более, скорее всего, решительной, потому что опять же, чтобы выиграть конкурентную борьбу с мужчинами за топ-позиции, вообще, в принципе, сделать карьеру, женщине приходится больше выкладываться", — считает Карташова.
По данным Financial Times, крупные компании назвали законопроект "неуместным в период кризиса еврозоны" и попросили инициаторов отложить его рассмотрение. Между тем, голосование по документу намечено на октябрь этого года.