РСПП одобрил новый вариант Трудового кодекса, предложенный Михаилом Прохоровым, сообщает "Газета.Ру". Руководитель Центра социального анализа Института глобализации и социальных движений Анна Очкина прокомментировала новость ведущей Маргарите Полянской.
Поправки Прохорова упростят увольнение работника по инициативе работодателя в кризис, уменьшат сроки предупреждения сотрудников о грядущих увольнениях и изменениях условий труда, а также сократит выходные пособия.
–– Эта инициатива с послаблением для работодателей пройдет, как вы думаете?
–– Какие-то, может быть, поправки и пройдут. То, что, по крайней мере, касается, сокращения времени предупреждения об увольнениях и так далее, потому что, к сожалению, сейчас возобладала такая идея, что все, что облегчает работодателю манипулирование работниками, это не на пользу бизнесу. Что, кстати, совершенно не так.
Потому что если работодатель будет иметь очень большие возможности эксплуатации своих работников, то не будет совершенно озабочен ни техническим перевооружением, ни какой-то такой даже бизнес-ответственностью, вообще экономической ответственностью.
В свое время в Англии в XIX веке очень пугались, когда возникли трудовые законодательства, что все подорожает и все разорятся. Потому что труд становится дорогим, но дорогой труд вынудил предпринимателей вкладываться в техническое перевооружение, в производство. И это пошло на пользу экономике в целом.
–– Можно ли так быть уверенным, что у нас так будет? Что это пойдет в целом на пользу экономике?
–– В этом я не могу быть уверена. Но в том, что поправки, предложенные Прохоровым, снизят ответственность работодателя и за работника, и за производство, и то, что это будет плохо для развития трудового потенциала, в этом я как раз уверена. Кстати, это очень и с экономической точки зрения вредные поправки. По поводу 60 часов я могу отдельно сказать, поскольку, мне кажется, что эта тема обсуждается несколько не с той стороны.
–– Но с другой стороны про эти 60 часов представители Прохорова говорили, что это исключительно добровольно. То есть если хочет работник работать 60 часов, это можно будет включить в трудовой договор?
–– Совершенно верно. Дело в том, что эта проблема вообще обсуждается, на мой взгляд, не полно даже теми, кто выступает против этой инициативы. Мы должны вспомнить о том, что такое эта 40-часовая рабочая неделя и что такое фиксированный рабочий день. Это завоевание, во-первых, трудящихся очень большое, но оно связано не просто с тем, что 40-часовая рабочая неделя как социальное трудовое право предполагает, что за 40 часов вы зарабатываете достаточно с точки зрения вашей квалификации, с точки зрения ваших объективных социальных потребностей.
–– То есть 60-часовая рабочая неделя лишь подчеркивает, что сотрудник, который на это готов, зарабатывает слишком мало, вы хотите сказать?
–– Нет. Я хочу сказать, что сторонники этих поправок упирают на то, что люди сами хотят работать и зарабатывать больше. Но почему это происходит? Это происходит потому, что люди вынуждены часто работать с нарушением всех медицинских норм. Кстати, это угроза опять же для дела, потому что вымотанный человек совершает ошибки, и в очень многих сферах –– медицинской, образовательной и так далее это будет вредить результату.
Вы готовы работать по 60 часов в неделю за дополнительную плату? Такой опрос проводит "Коммерсантъ FM" на своей странице в Facebook. Проголосовать и поделиться мнением можете и вы.