Глава столичного правительства планирует набрать на основе открытого конкурса сотрудников, которые составят кадровый резерв. Эта популистская идея, замечают политологи, которая практического смысла не имеет.
Московская мэрия готова взять на работу всех желающих. Сергей Собянин объявил о создании кадрового резерва высших чиновников на основе открытого конкурса. Планируется, что резервисты будут сменять глав столичных управ, которые смогут занимать свою должность не более семи лет. Для сбора заявок создадут "карьерный портал", куда кандидаты смогут присылать резюме. Опыта госслужбы не требуется, как и московской прописки. Инициатива Сергея Собянина –– далеко не первая попытка властей подготовить резерв управленцев.
Первым о наборе кадрового резерва в тысячу человек объявил в 2008 году президент Дмитрий Медведев. Подыскивались компетентные, успешные, способные к стратегическому мышлению кандидаты от 20 до 50 лет с высшим образованием. Следом кадровый резерв стали формировать полпреды, партия "Единая Россия" и регионы. В 2009 году в субъектах федерации насчитывалось более 30 тыс. резервистов. Самая длинная скамейка запасных была у полпреда Южного федерального округа –– более 5 тыс. человек.
В августе 2011 года в Кремле отчитывались, что из президентской тысячи кадровые назначения получили 189 человек.
Отбирать кандидатов в московское правительство будет совет по кадровой политике, который еще предстоит создать. По каким критериям, пока неизвестно. Инициатива Сергея Собянина –– дань политической моде, считает политолог Илья Константинов.
"Есть потребность в переменах в обществе, в демократизации, в резком принципиальном увеличении уровня вертикальной мобильности. Нужно показать обществу, что власть готова открыть социальные лифты. Думаю, что это будет происходить и в других городах в такой или похожих формах. Но в то, что это даст практически осязаемый результат, я категорически не верю. Чужие люди в этой системе принципиально не уместны", –– заметил Константинов
Префектам московских округов уже дано распоряжение подбирать подчиненных в районах, в первую очередь, из резерва. В противном случае назначение следует письменно обосновать.