Сменить город проживания ради карьеры в среднем готовы до 30% респондентов в зависимости от региона, гласят результаты исследований. Самый низкий показатель — в Москве, самый высокий — в Омске. Привлечь сотрудника может как высокая зарплата, так и перспективы карьерного роста, говорят специалисты.
Лишь 10% москвичей готовы поменять место жительства ради работы. Таковы данные исследования портала Superjob. По сравнению с другими городами страны, это минимум. Из Питера, к примеру, готовы уехать 12% работников, средний показатель по регионам –– 30%, а самый "ненавистный" город для местных жителей –– это Омск: оттуда хотят переехать 80% трудящихся. Руководитель отдела аналитики Superjob Валерия Чернецова рассказала, что не всегда соискателей привлекают крупные мегаполисы.
"Не всегда можно говорить, что размер города, его численность –– причина для того, чтобы люди туда стремились. Играют роль и другие факторы. Все зависит от того, чтобы человек получил там работу, чтобы она хорошо оплачивалась, чтобы он мог свои жилищные условия с момента переезда как-то оформить. Если мы говорим о топ-менеджерах, о менеджерах крупных проектов, то зарплатные предложения могут быть московские и выше. Для рядовых специалистов работодатель платит на уровне среднего предложения в своем регионе", –– пояснила Чернецова.
Партнер компании Top Contact Executive Search Артур Шамилов считает, что москвичи переезжают работать в другие регионы только ради профессионального роста.
"Люди очень часто едут в регион, что называется, за карьеру. Едут люди, которые не вполне себя могут реализовать или рост их карьеры не очень быстрый, –– заметил он.
–– Предлагаются им заманчивые предложения, например, стать директором или руководителем какого-то проекта в регионе на несколько лет. Люди соглашаются, потому что они, с одной стороны, хотят приобрести полезный опыт, который им здесь не удается получить, а с другой стороны, чтобы заработать там денег, потому что тут они, как правило, находятся на более низкой позиции. Они работают по несколько лет, возвращаются в Москву и возглавляют предприятие сравнимого или большего размера".
Управляющий директор компании Vision Владимир Филин рассказал, что в последние пять-шесть лет большую готовность отправлять своих сотрудников в российские регионы показывают крупные иностранные фирмы. Однако на местах зарубежные специалисты сталкиваются с рядом проблем.
"Я слышал с высоких трибун слова о том, что нужно стимулировать корпоративные инвестиции в других регионах. Здесь есть одни плюсы, но нужны четкая стратегия и, прежде всего, решение проблемы с коррупцией. Все это непростой вопрос, но, тем не менее, решить его необходимо, это выгодно со всех сторон. Прежде всего, понимание на местном уровне", –– сказал он.
Среди иностранных специалистов наиболее привлекательными регионами стали Калужская область, Краснодарский край, Московская и Ленинградская области, а так же Новосибирск и Уфа.