Госкорпорациям разрешили выплачивать топ-менеджерам бонусы, которые были запрещены в последние три года. Теперь правительство полностью сняло табу на вознаграждение. Власти рассчитывают, что через бонусы топам они смогут отследить реальные доходы компаний. Подробности –– у Светланы Беловой.
Запрет на бонусы был введен в 2009 году для компаний, которые получают государственные гарантии. Целью табу было не дать госкомпаниям тратить деньги не по назначению. Умерить аппетит топ-менеджерам порекомендовал тогдашний президент Дмитрий Медведев.
"Это, конечно, дело компании. Но если компания получает поддержку от государства, считаю, что наши уважаемые менеджеры, руководители этих компаний, должны самоограничиться. Даже если они уже приняли решение о выплате себе высоких компенсаций, можно это решение поменять", –– заявил он.
Однако рекомендациям последовали не все. Так, "Роснефть" напрямую запретила своим независимым директорам отказываться от бонусов. Руководство посчитало, что это негативно повлияет на репутацию компании. Не стали урезать вознаграждения и в других крупных компаниях. Корпорации всегда находили способ обойти запрет, утверждает главный экономист Центра развития Высшей школы экономики Валерий Миронов.
"Крупные госкомпании всегда обходили это и попадали в списки исключений из правил. Кроме того, далеко не все из них даже в кризис 2009 снижали размер вознаграждений", –– отметил он.
Чаще всего бонусы маскировались под зарплаты. Тем более, что каждый топ-менеджер госкомпании, как правило, совмещает несколько постов, руководит всевозможными подразделениями и "дочками". Например, председатель правления "Газпрома" Алексей Миллер входит в советы директоров "Газпромбанка", "Газпром нефти", "Согаза", "Газпром медиа" и еще нескольких структур. Несколько лет назад журналисты подсчитали, что за три подобных кресла Миллер получил 125 млн рублей, хотя давно установленные ограничения значительно ниже. Максимум, сколько мог получить топ-менеджер компании с выручкой свыше 200 млрд руб. — 1 млн в год.
Поскольку правительство все равно не могло отследить бонусные выплаты в госкомпаниях, оно предпочло легализовать выплаты и увидеть реальный KPI –– ключевой показатель эффективности, поскольку именно к нему привязан размер бонуса, пояснил зампред правления Института развития финансовых рынков Валерий Петров.
"Нет смысла снижать объем зарабатываемых денег для руководящего состава этих компаний, в случае если все планы, которые приняты, будут реализованы, прозрачность доходной базы этих трех компаний должна повыситься. Соответственно, и те доходы, на которые претендуют топ-менеджеры, должны приобрести большую легитимность", –– пояснил он.
Размер бонуса практически никогда не раскрывается. Не скромничают только те топы, кто получает немного. Как, например, Иван Родионов –– член совета директоров "Связьинвеста": "Например, мой годовой заработок зависит от оборотов компании, он ограничен 700 тыс. руб. Но, поверьте, что, например, 58 тыс. в месяц –– это не суперзарплата, честно говоря".
Сейчас правительство разрешило бонусы только трем компаниям: "Роснано", "Оборонпром" и "Объединенной авиастроительной корпорации". Возможно, скоро табу снимут и с других компаний. Похоже, что у государства высвобождается небольшая сумма. Для помощи компаниям в следующем году зарезервировано 200 млрд руб. Но пока запрос на помощь прислал только один соискатель –– Челябинский трубопрокатный завод. Ему нужно только 30 млрд для расчета с кредиторами.