Зарплата руководителей государственных компаний будет зависеть от минимальной ставки в этой же компании, если Госдума примет поправку к закону "Об акционерных обществах". Существует много способов обойти подобные ограничения, напоминают эксперты, к тому же хорошие специалисты всегда смогут найти достойную зарплату в частных компаниях.
Доходы руководителей госкомпаний могут ограничить. Госдума рассмотрит поправки к закону "Об акционерных обществах" 15 мая. Изменения предложили внести депутаты от "Справедливой России". Зарплата топ-менеджмента акционерных обществ, в которых государству принадлежит более 25%, должна зависеть от размера минимальной ставки в той же компании. А именно не превышать ее более, чем в 16 раз, рассказал депутат Госдумы от "Справедливой России" Антон Беляков.
"Очень часто сегодня так складывается, что, если в акционерном обществе есть хотя бы какая-то доля государства, возникает соблазн у представителей госорганов назначать своим, как правило, ставленникам достаточно значительные зарплаты, но никто никогда не пытался этот вопрос регулировать. Если топ-менеджер хочет поднять себе зарплату, ему придется поднимать зарплату и наименее обеспеченным сотрудникам. Если в предприятии директор получает некую сумму, то самый низкооплачиваемый сотрудник в этом предприятии должен получать не более, чем в 16 раз меньше, чем некий топ-менеджер", — говорит Беляков.
По данным Forbes, самые высокие зарплаты в нефтегазовых компаниях и коммерческих банках. Без учета бонусов и других выплат топ-менеджеры получают там от $600 тыс. до $5 млн в год.
Если Госдума утвердит поправки эсеров, зарплата системного администратора или секретаря в нефтегазовых компаниях и банках должна будет составлять от $3 тыс. до $26 тыс. в месяц.
По словам секретаря Федерации независимых профсоюзов Александра Шершукова, документ вызывает много вопросов.
"Почему-то авторы законопроекта набросились на акционерные общества, хотя существуют формы собственности, учрежденные муниципальными образованиями, тем же государством, и так далее. Законопроект ставит зависимость зарплаты руководителя от численности сотрудников. Абсолютно непонятно, с чем связана такая зависимость. Законопроект не предусматривает каких-либо поправок в Трудовой кодекс. Смысл, конечно, должен заключаться в том, чтобы поднимать нижнюю планку доходов компании. Другое дело, что выраженный в подобный форме законопроект вряд ли этого достигнет", — сказал Шершуков.
Утверждение документа может привести к оттоку эффективных управленцев из госкомпаний, однако в целом вряд ли поправки к закону "Об акционерных обществах" принципиально изменят нынешнюю ситуацию, считает исполнительный директор Института экономической политики им. Гайдара Сергей Приходько.
"Требования социальной справедливости сыграли здесь свою роль в чисто политическом плане. Не думаю, что экономически это какой-то смысл имеет. Поскольку это имеет отношение только к акционерному обществу с преобладанием государственного капитала, это ставит в неравные конкурентные условия эти компании с компаниями частного сектора. Высококлассные специалисты, конечно, с большим удовольствием пойдут на большую зарплату, которую частные компании будут иметь возможность платить, не будучи связанными никакими обязательствами. С другой стороны, существует сто более-менее честных способов это дело нарушить. Зарплата зарплатой, а есть же премии и бонусы, всегда можно придумать", — сказал Приходько.
По официальным данным, сейчас в России соотношение доходов 10% самых бедных и 10% самых богатых — один к шестнадцати. По неофициальным данным, разница намного больше.