70% российских компаний не экономят на выходных пособиях топ-менеджеров при увольнении, выплачивая оклады в двойном и тройном размере. В большинстве случаев таким образом они просто пытаются избежать утечки информации, которой обладает топ, к конкурентам, предполагают эксперты.
Топ-менеджеров российских компаний увольняют с выплатой двойного или тройного оклада. К такому выводу пришли специалисты рекрутингового портала HeadHunter. В опросе приняли участие более 600 представителей различных компаний. При этом система бонусов при увольнении распространяется только на управленцев высшего звена. А вот с рядовыми сотрудниками прощаются иначе, рассказал президент HeadHunter Юрий Вировец.
"Большинство компаний при расставании, даже если это расставание происходит в один день и возможно с некоторым элементом конфликта, все равно выплачивают компенсации. Обычно это составляет два-три оклада. И таких компаний почти 70%. Некоторые компании выплачивают около пяти окладов, и таких компаний тоже немало, около 7%. И совсем не выплачивают никакой компенсации всего лишь 14%. Другое отличие от обычных сотрудников для топ-менеджеров заключается в том, что они либо уходят в один день, либо расставание может затянуться на месяцы и даже иногда на годы, когда компания продолжает сотрудничать с ушедшим топ-менеджером", — говорит он.
Выплачивая столь щедрые компенсации, компании действуют в своих интересах, уверен управляющий партнер компании по поиску руководителей высшего звена Transearch International Станислав Алексеев.
"Расставание с любым топ-менеджером означает, что компания расстается с человеком, который обладает некой информацией, которая нежелательно, чтобы поступала на рынок, к конкурентам, и поэтому они стремятся таким образом обеспечить некие свои интересы. Бывает вариант, что в обмен на "золотой парашют" в контракте предусмотрен отказ от работы из какой-то конкурирующей компании в течение какого-то времени. И, естественно, бывают случаи, когда компании хотят по-хорошему расстаться, по-человечески, а в случае с топ-менеджером, их все-таки не так много и не так часто увольняют. И компании не так много теряют от этого", — говорит он.
У каждой компании индивидуальная политика управления кадрами. Соответственно и прощаются все по-разному, уверен совладелец компании "Дымов" Егор Дуда.
"Мы всегда следуем законодательству и здравому смыслу. Это частный случай. Мы компания с человеческим лицом, поэтому проявляем человеческий подход, если человек верой и правдой служил, трудился, в этой компании ему некуда расти, а в другой есть куда, мы по-доброму расстаемся, и даже рекомендуем отдельных людей, а кого-то наоборот. Есть отдельный подход", — говорит он.
По данным HeadHunter, чаще всего увольнение топ-менеджеров юридически оформляются с формулировкой "по соглашению сторон". Этому принципу следуют 60% компаний в России.