Коротко


Подробно

Вакансия в обмен на пароль в Facebook

В США получила распространение практика, при которой работодатели на собеседовании с кандидатами просят предоставить имя и пароль от их страницы в Facebook и других сетях. Сенаторы-демократы требуют начать расследование, которое должно установить законность поведения работодателей.


Как сообщило в конце прошлой недели агентство AP, работодатели в США на собеседовании с соискателями вакантных должностей часто просят их предоставить имя и пароль от своей страницы Facebook и других социальных сетях. Два сенатора от Демократической партии США, Чарльз Шумер и Ричард Блументаль, возмущенные этой практикой, требуют провести расследование, которое должно установить, нарушает ли подобное поведение работодателей федеральный закон.

Сенаторы уже направили письма с этим требованиям в Министерство юстиции и Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. Сенаторы считают, что просьба работодателя к кандидату раскрыть свой пароль в Facebook или любой другой сети может являться нарушением закона о средствах коммуникации и закона о мошенничестве и злоупотреблении с помощью компьютера. Кроме того, они начали подготовку законопроекта, который бы регулировал подобные ситуации.

«В эпоху, когда все больше нашей личной информации и наши личные социальные контакты находятся в интернете, необходимо дать людям возможность определять самим, какую часть информации о себе они будут публиковать, и защитить личную информацию от потенциальных работодателей»,— ответил Чарльз Шумер в своем заявлении.

В пятницу Facebook уже предупредила работодателей о том, что им не следует требовать от кандидатов на собеседовании раскрыть пароль к своей странице. Facebook угрожает судебными исками тем работодателям, которые применяют эту практику, тем самым нарушая внутреннюю политику Facebook, согласно которой пользователь не должен предоставлять свой пароль третьим лицам. Кроме того, как отмечает Facebook, если кандидат принадлежит к какому-либо из меньшинств и работодатель откажет ему в найме на работу на основании информации со страницы в Facebook, работодателю может грозить иск о дискриминации.

Седа Егикян


Тэги:

Обсудить: (0)

Материалы по теме:

Комментировать

рекомендуем

Наглядно

все спецпроекты

актуальные темы

все темы
все проекты

обсуждение