Верховный суд встал на сторону работника, получившего после увольнения выходное пособие в двойном размере, и позволил не возвращать деньги работодателю. В трудовых спорах позицию работника обосновать проще, чем позицию нанимателя, отмечают юристы.
Работник станет богаче из-за ошибки работодателя. Если начальник заплатил больше, чем хотел, то сотрудник может не возвращать деньги и оставить их себе. Такое решение вынес Верховный суд. Право на излишки зарплаты доказала в суде бывший оператор на автозаправке. Летом 2010 года она уволилась с работы по собственному желанию. При расчете начальство по ошибке дважды выплатило ей премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этом случае суд встал на сторону работника.
Если человек получил лишнее, то возврат возможен в строго определенных случаях, уверен юрист юридической компании "Юков, Хренов и партнеры" Олеся Салаева.
"Если вдруг произошла какая-то ошибка, то есть работнику начислили сумму больше, чем ему полагается, то закон предусматривает удержание лишь в случае счетной ошибки. Опять же, что считать счетной ошибкой? У нас закон такого прямого объяснения этой ошибки не содержит, то есть, как правило, это труднодоказуемо, что произошла счетная ошибка. В программе какие-то сбои произошли — опять же, работодатель должен это доказать. Как правило, в судебных трудовых спорах суд стоит на стороне работника, и работник выигрывает в этих спорах", — рассказала Салаева.
Чаще всего компании предпочитают не обращаться в суд за возвращением денег, а решать подобные дела мирным путем. Процент случаев, когда по ошибке работодатель выплачивает работнику больше, чем планировал, слишком мала, считает директор по развитию компании Good Wood Александр Дубовенко.
"С одной стороны, сердцем я, конечно, за людей и за сотрудников. Я считаю, что, может быть, и правильно, что они могут не возвращать те деньги, которые либо ошибочно выплачены, либо выплачены авансом до увольнения, но, с другой стороны, это немножко нехороший сигнал, потому что постоянно принимаются различные законы, которые не позволяют развиваться реальному сектору экономики, — считает Дубовенко. — У нас, конечно же, такие случаи были, и мы, как правило, деньги возвращать не пытаемся, потому что если увольнять в среднем 10% людей в год, в основном, по инициативе компании, в этом случае мы, наоборот, предлагаем дополнительную компенсацию".
По закону, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения зарплата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты, иные суммы, представленные в качестве средств к существованию.