Тверской суд Москвы 8 февраля оставил без удовлетворения иск бывшего главы МНТК «Микрохирургия глаза» Христо Тахчиди к Минздравсоцразвития РФ о восстановлении на работе, передает агентство РАПСИ. Минздравсоцразвития уволило господина Тахчиди в ноябре 2011 года. Он возглавлял комплекс в должности генерального директора с 2001 года. Контракт с ним был расторгнут еще 31 декабря 2009 года в связи с окончанием срока действия договора, но господин Тахчиди был назначен исполняющим обязанности директора этого учреждения до назначения нового руководителя. По заявлению ведомства, причинами увольнения стали жалобы пациентов, нарушения в ходе государственных закупок и незаконная коммерческая деятельность. По словам представителей истца, срок действия договора, подписанного Христо Тахчиди в 2009 году, прописан не был, и на эту юридическую формальность тогда он «не обратил внимания». Кроме того, сообщила представитель, господин Тахчиди полагал, что фраза в договоре «до назначения генерального директора» имеет отношение к нему, поскольку проработал в этой должности много лет, а речи о других кандидатах на эту должность не было. «Увольнение произведено с грубыми нарушениями законодательства», — заключила представитель. В свою очередь представитель Минздравсоцразвития сообщил суду, что ответчик считает предъявленный иск необоснованным, незаконным и не подлежащим удовлетворению. «В договоре от 2009 года прописано, что срок выполнения обязанностей - до назначения генерального директора. Таким образом срок определен по закону, до наступления конкретного события. То, что истец думал, что именно он будет назначен на должность генерального директора — довод необоснованный», — сказал суду представитель министерства. По его словам, ни физические, ни нравственные страдания Минздрав истцу не причинил. Более того, представитель ответчика сообщил, что господину Тахчиди было известно, что его кандидатура на должность генерального директора не рассматривалась. Прокурор посчитала увольнение законным и обоснованным. Согласно исковым требованиям, истец просил от ответчика в лице МНТК компенсировать ему моральный ущерб в размере 100 тыс. руб. и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а со второго ответчика в лице Минздравсоцразвития РФ — восстановить на работе. Защита намерена обжаловать решение.