председатель совета директоров и генеральный директор ManpowerGroup
— Заметили ли вы увеличение количества резюме от бывших банкиров и других работников финансовой сферы?
— Как и многие другие отрасли, финансовый сектор серьезно пострадал. Но, как ни удивительно, до сих пор наблюдается системная нехватка людей с нужными навыками в нужном месте и в нужное время. Мы ежегодно опрашиваем работодателей более чем в 40 странах и регионах, и в 2011 году треть опрошенных заявили, что им сложно заполнить все вакансии. Финансисты и бухгалтеры регулярно оказываются в списке десяти вакансий, заполняемых сложнее всего, который мы составляем в рамках нашего ежегодного опроса Talent Shortage Survey. Хотя недостатка в кандидатах нет, компании обычно указывают конкретный список необходимых навыков, и тут возникает несоответствие.
— По вашему мнению, какими причинами вызваны массовые увольнения в банковском секторе?
— Без сомнения, проблемы в Европе наряду с другими макроэкономическими факторами, такими так долговые проблемы, внесли свой вклад, так же как и новые законы. Другие важные факторы — это необходимость сокращать расходы и проводить организационную реструктуризацию.
— Как вы считаете, будут ли крупные финансовые компании нанимать то же количество человек, которое было уволено, когда экономическая ситуация наладится?
— Бизнес-модели меняются, компании научились идти на компромиссы, теперь они лучше умеют создавать проекты, которые можно завершить за короткий промежуток времени. Проблема, с которой все чаше сталкиваются работодатели, заключается в том, что сложно найти специалистов, обладающих необходимыми навыками, тогда, когда это нужно работодателю.
— Какие тенденции будут на рынке труда в следующем году?
— Я думаю, что в краткосрочной перспективе мы продолжим наблюдать слабый рынок труда из-за текущих экономических проблем и неопределенности. Пока компании не видят большого спроса на свои продукты и услуги, они не будут массово нанимать новых сотрудников на полный рабочий день. В то же время недостаток таланта будет ощущаться все сильнее, так как компании, которые сейчас нанимают новых сотрудников, подняли планку качества. Если они не найдут того, кто идеально подходит под их требования, они предпочтут оставить вакансию незаполненной. Восстановление не будет сопровождаться ростом.
— Как изменится рынок?
— Изменения будут происходить с беспрецедентной скоростью. Мир входит в эру, в которой использование потенциала человека — ключ к успеху. Конечно, компании не могут предсказать любое возможное развитие событий, но они должны держать руку на пульсе и развивать подвижную и гибкую стратегию для своей рабочей силы. Эра человека меняет и переопределяет почти любой аспект нашей жизни и работы. Организации должны будут пересмотреть свои организационные структуры, чтобы работать с новыми технологиями, все более разнородной рабочей силой, быстро меняющимися требованиями к навыкам. Кроме того, становится все более заметным сдвиг с развитых рынков на развивающиеся, а это значит, что борьба за таланты на развивающихся рынках будет очень агрессивной. Для бизнеса будет все важнее нанимать талантливых кандидатов из разных регионов мира, и, соответственно, он должен развивать стратегии привлечения, удерживания и развития.