В парламенте состоится второе чтение соответствующего законопроекта. Его авторы считают, что в России сохраняется дискриминация женщин по половому признаку. Однако эксперты в области труда не спешат с ними соглашаться: например, в топ-менеджменте мужчины порой даже уступают.
Равноправие полов будут обсуждать в Госдуме. 21 ноября депутаты рассмотрят во втором чтении законопроект о равенстве мужчин и женщин. По словам авторов, документ призван искоренить женскую дискриминацию, которая, по их мнению, до сих пор остается характерной чертой российского общества. Гендерное равноправие закреплено в Конституции, а также в ряде международных актов, принятых Россией. Однако на практике эти нормы не работают, уверена член думского комитета по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина.
"Посмотрите, на каких местах сегодня в списках политических находятся женщины, и вы поймете, что в любом случае речь идет либо о декоративном представительстве, либо о том, что женщины формально есть во всех партиях, но де-факто, когда доходит до дела, первые места в списках занимают мужчины", –– сказала она.
По данным авторов законопроекта, доля женщин, занятых на высококвалифицированных должностях, составляет лишь одну пятую всех работников в этой среде. Депутаты также отмечают, что работодатели чаще предпочитают увольнять женщин, а нанимать мужчин. Однако президент портал SuperJob Алексей Захаров считает, что ситуация на рынке труда совершенно иная.
"На сегодняшний день женщины занимают практически все те должности, которые занимают мужчины. При этом есть тенденция, что женщин становится все больше в топ-менеджменте, таким образом, можно сказать, что они в бизнесе, по крайней мере, играют все более важную роль, –– отметил он.
–– Я не стал бы говорить, что есть какие-то тенденции, что женщин, например, увольняют в первую очередь. Трудовой кодекс для всех одинаковый, не думаю, что нужен отдельный закон, как-то это регламентирующий".
Зарубежные правовые нормы, касающиеся равноправия полов, прописаны намного глубже российских, отмечает правозащитник Мария Арбатова.
"В большинстве цивилизованных стран существуют разного типа структуры: от министерства равноправия до определенных правительственных комиссий, которые следят за такими разными вещами, как, например, зарплатой людей в одной и той же компании в привязке к полу, как количество мам, уходящих в декретный отпуск. В таких странах, как Швеция, просто не дают семье пособие, если папа не сидит дома два месяца декретного отпуска, –– рассказала она.
–– Это большие серьезные министерские структуры, которые подхватывают все направления, и даже при их существовании многие женщины в скандинавских странах уверены, что их права не до конца защищены".
Рассматриваемый Госдумой законопроект устанавливает ответственность должностных лиц за нарушения в области равноправия мужчин и женщин. При этом факт отсутствия дискриминации сотрудников в случае конфликтных ситуаций должен будет доказывать работодатель.