Главной проблемой бизнеса в России стал недостаток квалифицированных кадров, свидетельствуют данные опроса Grant Thornton International. Эксперты видят причину в демографическом спаде, низком уровне подготовки и недостаточно высоких зарплатах.
Главный барьер для бизнеса в России –– уже не коррупция, а нехватка квалифицированной рабочей силы. Таковы результаты глобального исследования Grant Thornton International. Организация провела опросы в почти 3 тыс. компаниях в 39 странах мира.
Впервые с конца 2010 года дефицит квалифицированной рабочей силы, по опросам руководителей компаний, стал главным препятствием развития бизнеса в России. Так, нехватку персонала в третьем квартале 2011 года отметили 34% российских бизнесменов. При этом позиции таких традиционных барьеров для бизнеса как бюрократия — ее отметили 33% опрошенных, и сокращение потребительского спроса –– 29% — несколько ослабли в третьем квартале 2011 года по сравнению со вторым кварталом. Четверть бизнесменов жалуются на нехватку оборотного капитала, а пятая часть опрошенных указали на нехватку долгосрочного финансирования и низкое качество транспортной инфраструктуры России.
Влияние нехватки персонала на развитие российского бизнеса в будущем будет только усиливаться, уверена генеральный директор кадрового агентства "1000 кадров" Мария Маргулис.
"В целом, проблема усугубляется. Действительно, есть недостаток в квалифицированных кадрах и специалистах, рабочих в самых разных областях, это связано с демографическим спадом. Во всех городах просто реально этих людей не хватает. Вторая проблема, которая на это влияет, это низкий уровень подготовки. Он падает, причем это касается не только выпускников средних учебных учреждений, но и высших учебных заведений. Хотя я бы не сказала, что отсутствие квалифицированных кадров –– это единственная проблема, которая сейчас у бизнеса. Есть и коррупция, и административная нагрузка, которую несет бизнес. Ну и конечно, налоговая нагрузка", –– отметила она.
Председатель экспертного совета "Опоры России" профессор Никита Кричевский настаивает, что квалифицированные кадры находились бы в лучших условиях, если бы не расходы работодателей на административные барьеры.
"У нас масса квалифицированной рабочей силы, которая могла бы найти свое применение, но которой, к сожалению, платят существенно меньше, чем она того заслуживает. И этим объясняется, в частности, то, что на крупных промышленных предприятиях России наблюдается дефицит кадров", –– сказал он.
Опрошенные "Коммерсантъ FM" эксперты отмечают, что в ближайшие годы компании осознают серьезность проблемы с персоналом, его количеством и качеством. Однако зарплаты лучшим кадрам на докризисный уровень все равно не выйдут.