«Ситуация явно критическая»
Полномочный представитель президента в Уральском федеральном округе Евгений Куйвашев рассказал о проблемах с гособоронзаказом на предприятиях региона и о том, как их можно решить.
— Есть ли проблемы с гособоронзаказом на предприятиях Уральского федерального округа?
— Это скорее относится к Свердловской области. В Челябинской области организации являются в основном соисполнителями или имеют долгосрочные контракты. В текущем году в регионе прирост объемов производства на предприятиях оборонно-промышленного комплекса составил 15%. В то же время сложной остается ситуация на предприятиях ГК «Ростехнологии» —ФГУП «Завод „Пластмасс“», «Станкомаш» и «Сигнал». На последнем введен режим неполной рабочей недели. Особую тревогу вызывает у нас положение на двух наиболее крупных предприятиях — это Уралвагонзавод и Курганмашзавод. Первый сумел в 2010 году выйти из убытков, но главным образом за счет увеличения производства гражданской продукции (ж/д вагоны). В настоящий момент непонятна дальнейшая перспектива производства танков на предприятии. Минобороны в текущем году планирует лишь капитальный ремонт и модернизацию старых Т-72.
— Как вы оцениваете ситуацию на Курганмашзаводе?
— Еще более сложная. В связи со значительным ростом объемов гособоронзаказа и экспортных контрактов, а также срывом поставок комплектующих предприятие не смогло выполнить обязательства в рамках гособоронзаказа—2010. В результате военное ведомство отказывается закупать боевые машины пехоты и десанта. Однако в данном случае непонятна позиция градообразующего завода и его работников. Полпредство держит эту ситуацию на особом контроле и постоянно взаимодействует с правительством России. Все эти проблемы будут обсуждены на планируемом в сентябре расширенном совещании с участием российского министра обороны Анатолия Сердюкова и руководителями предприятий, на которых имеются проблемы с исполнением и получением гособоронзаказа.
— Каким вы видите решение проблем с гособоронзаказом в УрФО?
— Должен быть комплекс решений. Во-первых, считаю, что необходимо вернуться к вопросу ускорения проведения конкурсов. При этом целесообразно создать единую систему, которая осуществляла бы мониторинг деятельности предприятий оборонно-промышленного комплекса и координировала бы их модернизацию в соответствии с поставленными целями и задачами. Качественное проведение модернизации потребует привлечения высококвалифицированных кадров. Проведенный анализ показал, что средняя заработная плата на предприятиях оборонно-промышленного комплекса не превышает 11 тыс. рублей, что в два раза меньше средней по округу в целом. Ситуация явно критическая. В настоящий момент в оборонных отраслях занято свыше 40% численности всех научных сотрудников. На территории федерального округа ведут деятельность 250 организаций, выполняющих исследования и разработки. Однако средний возраст работников оборонно-промышленного комплекса, по различным оценкам, составляет более 55 лет. В оборонных НИИ средний возраст научно-инженерного состава и вовсе приближается к 60 годам. Низкий уровень заработной платы не обеспечивает сюда притока молодых специалистов. Решение всех этих проблем видится, прежде всего, в налаживании оперативного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, организации единой системы информационно-аналитического обеспечения функционирования оборонно-промышленного комплекса, повышении материальной заинтересованности при внедрении инновационных технологий.