Всем привет! У нас целый ворох новостей! Во-первых, я наконец-то приехала в Россию. Прохладные белые ночи Петербурга очень освежающие по сравнением с Сингапуром. Темп жизни сразу заставил меня работать на полную катушку. В Петербурге у меня прошло несколько встреч с владельцами и представителями шоурумов и магазинов. Однако сейчас я тоже уже начинаю выбирать и не соглашаюсь, если вижу, что будущего для моего проекта Lui.et.Moi здесь нет.
Конечно же, прежде всего, меня интересуют магазины, которые забоятся о pr своих брендов. Товары участвуют в лукбуках, съемках для журналов. В этом смысле мне очень нравятся те магазины, с которыми я работаю в Сингапуре. Наш бренд часто берут на съемки в журналы и знакомят нас с известными стилистами и фотографами. Один из магазинов устраивает каждые два месяца тематические вечеринки и лекции. Очень важно поддерживать ровные и взаимовыгодные отношения с владельцами и байерами. К сожалению, все отношения «прыгают» - то в дружеские (плохо для бизнеса), то в сугубо коммерческие (очень плохо для бизнеса).
Мне бы хотелось рассказать о нашей ключевой проблеме. Сложности с работниками. А конкретно - с работниками в России. Вы не поверите, но многие молодые ребята готовы работать за "идею" и работать хорошо, пока они ею горят, предпочитая такую работу сугубо денежной. Но дело в том, что и такие работники не надежны - в любой момент они могут заинтересоваться чем-то другим.
Но вот ведь какая штука получается: работать за деньги люди тоже не хотят. Этому подтверждение то, что многие одновременно работают на нескольких работах. Представьте себе работника, который успевает проверять почту, сидеть во ВКонтакте, разговаривать по телефону о совершенно другом проекте и параллельно производить трудовую деятельность.
В общем, в идеале должна быть интересная зарплата, комиссия и денежные бонусы, соц.страхование и отчисление к пенсии, ненормированный рабочий день, встречи с творческими людьми и еще и железный присмотр за таким сотрудником, чтобы никуда не убежал и чтобы все вовремя сделал.
Я устала все делать сама. Как минимум нам нужен креативный директор и специалисты по оптовым продажам и маркетингу. В общем-то из этого и исходят остальные проблемы, с которыми мы бы точно не столкнулись, если бы у нас имелись несколько специалистов, пусть и без опыта работы.