Год назад для написания заметки я провела простой эксперимент — разместила на популярном сайте Job.ru объявление: "Требуются банковские специалисты с зарплатой от $500". И в течение трех дней мне прислали около пятидесяти резюме, причем качество отнюдь не уступало количеству. Поступило предложение даже от целой команды специалистов из солидного банка.
Проводить аналогичный эксперимент сегодня я уже не решилась — для потока резюме в электронном почтовом ящике наверняка не хватило бы места. А все потому, что поиск работы и работников с помощью Интернета всего за несколько лет из экзотики превратился в обычное дело. Высокие технологии стремительно сокращают расстояние между работодателем и соискателем. Более того, определенно складывается новая тенденция, когда кадровик при появлении вакансии не хватается за газету и не обивает пороги рекрутеров, а первым делом залезает в сеть. И вылавливает оттуда очень даже приличных кандидатов.
Большинство участников рынка труда уже оценили оперативность, доступность и бесплатность информации, размещаемой на "работных" сайтах. Так что неудивительно, что число интернет-ресурсов, посвященных работе и трудоустройству, растет как на дрожжах. За последние два года их стало больше почти в десять раз, и это не предел. Согласно прогнозам экспертов, их число еще как минимум удвоится.
Где сегодня в Рунете ищут работу? Даже если не принимать во внимание страницы, предлагающие "халявный заработок в Интернете", можно сходить на два-три десятка сайтов, которые уже успели зарекомендовать себя с хорошей стороны. За последний год, например, появились и новые ресурсы, быстро ставшие популярными: Profy.ru, Job.rbc.ru, Superjob.ru и другие. А на поисковой системе Rambler.ru недавно открылся портал "Работа и карьера". Кроме того, искать работу можно на сайтах реальных кадровых агентств, корпоративных сайтах российских и зарубежных компаний и т. д.
Развитие "работного" Рунета идет в основном по двум направлениям. Первый путь — это электронные доски объявлений, где информация открыта всем без исключения. Это довольно удобно, так как можно сообщить о себе максимальному количеству посетителей. Но недостатки таких сайтов тоже очевидны. Объявления от работодателей обычно анонимны, и зачастую невозможно понять, кто именно за ними стоит. Другая проблема этих сайтов — большое количество "мусора". На одном популярном сайте среди объявлений о найме бухгалтеров и программистов я как-то наткнулась на призыв: "Ищу любовницу". И наконец, против вас может обернуться чрезмерная откровенность в описании собственных достоинств. Говорят, один руководитель, просматривая базу резюме в поисках подходящих сотрудников, случайно обнаружил анкету своего заместителя. Беднягу тут же уволили.
Другая группа сайтов лишена этих недостатков. Потому что размещать и просматривать информацию здесь могут далеко не все желающие. На некоторых сайтах (например, Hro.ru или Newjob.ru) работодатели за размещение вакансий должны заплатить. Это в какой-то степени может служить подтверждением серьезности их намерений. На других сайтах вакансии размещаются бесплатно, но работодатель платит за доступ к резюме специалистов (это практикуется на Profy.ru и Pointjob.ru). Кроме того, вы можете назвать конкретные компании, с которыми не желаете сотрудничать, и ваше резюме точно туда не попадет.
Что объединяет все "работные" сайты, так это стремление их владельцев постоянно совершенствовать форму и содержание своих страниц. Проекты становятся более удобными и профессиональными, и это не может не радовать. К тому же в последнее время их стали наполнять разными интересными "примочками" — аналитическими статьями о рынке труда, обзорами зарплат, советами соискателю и проч. Однако, несмотря на современный дизайн, многие сайты пока проигрывают из-за несовершенного классификатора профессий, который не позволяет быстро сортировать и отыскивать нужные вакансии и резюме. И наконец, было бы совсем здорово, если бы соискателю совсем облегчили жизнь. Ну, например, придумали бы механизм, при котором резюме, оставленное на одном сайте, одновременно попадало бы и на другие "работные" сайты. Скажем, Job.rbc.ru уже предлагает посетителям параллельно разместить резюме на Job.ru и Km.ru.
В общем, у "работного" Интернета хорошие перспективы. Количество вакансий, размещаемых в сети, будет только увеличиваться. А еще будет расширяться аудитория сайтов. Не исключено, что в обозримом будущем работу в Рунете будут искать не только квалифицированные специалисты, но еще и грузчики, слесари и дворники. Да и топ-менеджеры станут заглядывать туда чаще. Так что виртуальные кадровые агентства еще потеснят оф-лайновых рекрутеров.
ВЫСОКИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТРЕМИТЕЛЬНО СБЛИЖАЮТ РАБОТОДАТЕЛЯ И СОИСКАТЕЛЯ