Специалисты утверждают, что действующий КЗоТ тормозит развитие экономических отношений, и предлагают внести в него серьезные поправки (см. стр. 2). Впрочем, в частном бизнесе давно применяется свой негласный кодекс.
У вас какой кодекс действует?
Илья Бродский, президент Росевробанка:
— Кодекс у нас один — советский. Он-то больше всех и вредит работнику. Например, мать-одиночку с ребенком до 14 лет нельзя уволить ни по какой статье, даже если она не появляется на работе. Покажите мне руководителя, который согласится принять такого человека на более или менее ответственную должность.
Владимир Брынцалов, депутат Госдумы, гендиректор компании "Брынцалов А":
— Только контракты. За невыполнение увольняем или снижаем зарплату. Но контракты не противоречат КЗоТу — восьмичасовой рабочий день, оплачиваемый отпуск и больничные листы. А от нового КЗоТа пользы не будет, потому что в нашей стране не защищен сам труд, он не оплачивается должным образом. И тут уж не до формальностей.
Сергей Жигунов, президент Гильдии киноактеров России:
— У нас КЗоТа нет, только договоры, которые действуют только на съемку одного фильма. Там есть все — расценки, транспорт, обеспечение жильем, питанием. Но конфликты между администрацией и артистами все равно бывают. Жить по договорам тяжело — все время приходится отстаивать права и обязанности. Нам нужен нормальный закон.
Владимир Рыжков, депутат Госдумы:
— В Думе КЗоТ не нарушается, хотя кто-то уходит раньше времени, кто-то приходит позже. А уволить депутата может только избиратель. Помощники и аппарат нанимаются на срок полномочий депутата, но они, как родственники: пока депутат в Думе, помощники с ним. Хотя помощники легко могут попасть под сокращение: например, сливаются комитеты, и лишних увольняют.
Ольга Иванова, руководитель службы персонала Московского клуба эротических массажисток:
— У нас внутренний кодекс. Договоров мы не заключаем, трудовых книжек не требуем, смотрим только паспорт, да и то только на предмет возраста — он должен быть в пределах 18-25 лет. Расценки девушки знают — за один эротический массаж на руки $50. Так что отношения между работодателем и работником у нас самые честные.
Каха Бендукидзе, гендиректор холдинга "Объединенные машиностроительные заводы":
— Мы живем по действующему КЗоТу, который не только неэффективен, но и во многом ухудшает положение самих работников. Иногда работодатели специально занижают зарплату, чтобы платить меньше социальной помощи. А чтобы уволить нерадивого работника, приходится идти на различные ухищрения.
Вахтанг Чкуасели, директор Института прокризисных исследований:
— Нынешний КЗоТ не действует, это точно. Работодатели обходят его, заключая срочные договоры на год. Это лишает работника всяких социальных гарантий, и хуже всего приходится женщинам. А для государства это может обернуться демографической катастрофой. При любой экономической системе в основе всех законов должна лежать социальная защищенность людей. Отмену этой защищенности не может оправдать никакая экономическая целесообразность.
Николай Тонков, генеральный директор ОАО "Ярославский шинный завод":
— К сожалению, такой же, как и у других. В этом КЗоТе мне особенно не нравится статья о льготах сотрудникам, не достигшим 18-летия. Сегодня, если человек устраивается на работу, то он должен брать на себя все тяготы независимо от возраста. Подчас 15-летние имеют такую физическую силу, что 40-летние мужики могут им позавидовать.
Юрий Ребрик, гендиректор смоленского ювелирного завода "Кристалл":
— Я не могу уволить ни дурака, ни бездельника, ни пьяницу так, чтобы потом десять раз не пожалеть об этом. А уж если я иду на увольнение, то отдаю себе отчет в том, что потом в течение пяти месяцев буду вынужден содержать его. А что делать с вечными студентами, которым мы должны предоставлять учебные отпуска?
Лолита Милявская, артистка:
— Мой бухгалтер говорит, что по КЗоТу я частный предприниматель, хотя в трудовой книжке написано "артистка". Артиста может уволить только зритель, и тут КЗоТ не поможет. А если по новому КЗоТу женщина не сможет сидеть с ребенком три года, может, это и хорошо — за три года без работы с ума сойти можно.
Борис Цигман, гендиректор компании "СБА/Гала Рекордс":
— В законах о труде мне иногда не хватает положений, позволяющих удержать работника от перехода на другое предприятие. Мы принимаем новичков, учим, вкладываем деньги, а они овладевают специальностью и уходят. Удерживать их я не имею права. Но это несправедливо.
Александр Акопов, генеральный директор РТР:
— Непробиваемый, который фактически гарантирует пожизненное пребывание на занятом рабочем месте. Из-за этого госпредприятия абсолютно неконкурентоспособны частному сектору. Новый кодекс должен уравнять права руководителей и работников частных и госпредприятий. Надо позволить руководителям свободно расставаться с неэффективными производствами и работниками. А меры социальной защиты — строго дифференцировать. Инвалиды и женщины — это одно, а трудоспособный мужчина может быть уволен в любую секунду.
Георгий Тищенко, гендиректор компании "Ритуал-сервис":
— Мне старый кодекс особенно никак не мешал. Дебаты вокруг нового кодекса — это лишь способ продемонстрировать депутатскую нужность избирателям. А людям он ничего не даст.
Игорь Рунов, вице-президент Американской торговой палаты:
— Мы соблюдаем и американские, и российские законы о труде. При расхождениях, а такое бывает нечасто, мы придерживаемся российского законодательства, поскольку работаем в России.