Как решается проблема дефицита рабочих рук в Башкирии?
Перенасыщение рынка труда специалистами с высшим образованием в республике привело к повышению уровня безработицы среди молодых специалистов, окончивших средние профессиональные образовательные учреждения по рабочим специальностям. Сегодня работодатели готовы поднимать таким специалистам зарплаты и предоставлять все условия для того, чтобы они работали по профилю.
«Высококвалифицированных кадров по рабочим профессиям в республике не хватает,— говорит заместитель директора Уфимского центра занятости населения Николай Окунев.— Поэтому вопросы трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования приобретают особое значение. В 2010 году за содействием в трудоустройстве обратилось 2616 выпускников профессиональных образовательных учреждений, из которых 1900 человек были трудоустроены (72,6%), а 280 человек (10,7%) направлены на переобучение».
— Какие меры приняты для того, чтобы преодолеть диспропорции между числом выпускников вузов и средних профессиональных образовательных учреждений?
— В 2008-2010 годах в соответствии с «Программой содействия занятости населения городского округа города Уфы» органами службы занятости активно проводились мероприятия по организации занятости безработной молодежи. В 2010 году в районные центры занятости города обратилось 906 безработных в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Трудоустроены были 651 человек из них, в том числе 98 человек — с выплатой материальной поддержки из федерального бюджета.
В рамках программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда республики «Стажировка», разработчиком которой выступило правительство РБ, в 2009 году были трудоустроены по программе 773 выпускника учреждений профессионального образования, в 2010 — 777 выпускников. Суть программы — помочь ищущим работу выпускникам образовательных учреждений, в том числе выпускникам учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, приобрести необходимый опыт, получив с помощью программы работу. В 2011 году мы планируем направить на стажировку 325 выпускников средних профессиональных образовательных учреждений.
— Что нужно сделать, по-вашему, чтобы повысить престиж рабочих специальностей?
— Перекос, который образовался в начале 1990-х годов в сторону высшего образования, может быть преодолен. Чтобы переломить тенденцию, необходима системная работа не только по созданию современных профтехучилищ, разработке новых учебных пособий, но и поддержка общественного мнения, в том числе средств массовой информации. Об этом, кстати, говорил и президент России Дмитрий Медведев на заседании Государственного совета и комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России 31 августа 2010 года. Президент республики Рустэм Хамитов тоже считает эту тему актуальной. В своем блоге на Livejournal.com глава республики написал, что «без квалифицированных исполнителей производство не возможно».
Я уверен, что в скором будущем престиж и заработная плата рабочих будут расти. По заявляемым в службу занятости сведениям о вакантных рабочих местах предлагаемая зарплата токаря варьируется от 10 до 25 тыс. руб., электрогазосварщика — от 9 до 30 тыс. руб., каменщика — от 7 до 25 тыс. руб. Но, к сожалению, пока остается риторическим вопрос: как заставить работодателя платить за подготовку рабочих для своих предприятий и компаний.