Вчера ОАО «Евразруда» (железорудное подразделение Evraz Group) и профсоюзная организация компании после месячных переговоров пришли к соглашению, которое устроило обе стороны. Документ предполагает повышение заработной платы, хотя и несколько ниже, чем требовали профсоюзы, и финансирование социальных программ. К переговорам по еще двум спорным вопросам — повышению часовой тарифной ставки и минимального уровня оплаты труда работника — стороны договорились вернуться 1 ноября.
Решение о возбуждении трудового конфликта конференция трудового коллектива «Евразруды» приняла еще 10 сентября. В начале года администрация компании и профсоюз договорились только о частичном — на 7,5% — повышении заработной платы работникам. Как пояснила председатель профкома «Евразруды» Светлана Боева, к вопросу о новом повышении профсоюз согласился вернуться в августе. Однако переговоры затянулись — администрация не соглашалась идти на уступки, и конференция трудового коллектива выдвинула требования в порядке возбуждения процедуры коллективного трудового спора.
Требования свелись к увеличению с 1 сентября зарплаты на 7,5%, повышению часовой тарифной ставки для оплаты труда рабочего первого квалификационного разряда до 4,9 тыс. руб. и обеспечению минимального уровня оплаты труда работника не ниже двух величин прожиточного минимума до 1 октября 2010 года. Кроме того, было выдвинуто требование выделить 7,5 млн руб. на финансирование социальных проектов для членов горно-металлургического профсоюза (ГМП).
Председатель территориального комитета ГМП Александр Миронов объяснил новые требования работников тем, что «Евразруда» в этом году стала работать с прибылью в отличие от прошлого года, за восемь месяцев она составила, по данным профсоюзного лидера, более 100 млн руб. Однако администрация не согласилась с постановлением конференции трудового коллектива. В руководстве компании указали, что не считают конференцию легитимной, а полученной прибыли просто недостаточно для повышения заработной платы. По данным Светланы Боевой, повышение зарплаты требовало от компании 70 млн руб. дополнительных расходов.
Вчера Александр Миронов сообщил, что администрация изменила свою позицию и признала законность решения конференции трудового коллектива. Вечером после трехчасовых переговоров стороны смогли достичь компромисса. Компания согласилась на 5%-ное повышение зарплаты с 1 сентября и на финансирование социальных проектов профсоюзов. По другим вопросам — повышению часовой тарифной ставки и минимального уровня оплаты труда работника — стороны отложили переговоры до 1 ноября.
В сибирском региональном центре корпоративных отношений «Евраза» вчерашнее соглашение с профсоюзной организацией назвали «взаимовыгодным». При этом подчеркнули, что в прошлом году «Евразруда» «отработала с убытком более 600 млн руб., но, несмотря на неутешительные финансовые показатели общества, работодатель доказывает заботу о работниках, обеспечивая рост заработной платы в соответствии с социальными обязательствами и принципами социальной ответственности». «В частности, помимо повышения зарплаты с 1 февраля 2010 года на 7,5% было перечислено 20,5 млн руб. на реализацию совместных программ», — пояснили в региональном центре.