Совет директоров Газпромбанка утвердил опционную программу для членов правления на 2010-2012 годы с возможностью приобретения 1% акций банка. Это уже вторая трехлетняя опционная программа Газпромбанка, топ-менеджеры которого недавно сократили свои пакеты вдвое. Опционные программы могут стимулировать менеджмент публичных банков, указывают эксперты, но до сих пор ни один из российских банков, чьи акции торгуются на бирже, такой программы не запустил.
Вчера Газпромбанк сообщил о решении совета директоров утвердить трехлетнюю опционную программу для членов правления банка, ее размер составляет 1% от уставного капитала банка, что равно примерно 200 тыс. акций. "Эта программа будет аналогична ранее действовавшей программе в 2007-2009 годах по принципам реализации, то есть выгодна для участников только в случае роста капитализации банка в течение срока действия программы и при выполнении ключевых показателей эффективности по МСФО",— сообщил представитель Газпромбанка.
В рамках программы на 2010-2012 годы будет заново утверждена фиксированная цена акций на основании текущей рыночной оценки. Фиксированная цена для прежней опционной программы составляла 5184 руб. за штуку. При этом справедливая цена акций, согласно МСФО Газпромбанка, за последние три года, снизилась более чем в два раза — с 24 879 руб. в 2007 году до 11 248 руб. в 2009-м. Согласно условиям программы, сотрудники могут как выкупать акции, так и получать разницу между фиксированной ценой акций и их текущей оценкой.
Опционные программы Газпромбанка, утвержденные в 2006 году, были рассчитаны на три категории сотрудников: 3% акций могли приобрести члены правления (по 1% каждый год), 2% — менеджеры среднего звена, в том числе региональные руководители, и 0,05% — сотрудники подразделения банка в Великобритании. Все перечисленные категории сотрудников могли приобрести акции банка по фиксированной цене.
В прошлом году третий этап опционной программы для членов правления не состоялся, так как по итогам 2008 года Газпромбанк показал убыток по МСФО (68,2 млрд руб.) В результате топ-менеджеры не смогли купить 1% акций банка.
В 2010 году топ-менеджеры даже сократили свое участие в капитале Газпромбанка. В начале недели банк сообщил о том, что в первом квартале 2010 года девять топ-менеджеров, включая председателя правления банка Андрея Акимова, вдвое сократили свои пакеты. "Продажи акций менеджерами в начале 2010 года являются результатом реализации предложения со стороны банка по выкупу половины принадлежащих менеджерам акций по текущей рыночной стоимости. На настоящий момент члены правления Газпромбанка суммарно владеют 0,39% акций банка, ведущий менеджмент — 0,84% акций банка",— пояснил представитель Газпромбанка. Согласно квартальному отчету, эти акции были проданы в пользу акционера Газпромбанка — компании "Новфинтех".
"Опционная программа в непубличном банке — довольно редкий случай,— говорит президент Промсвязьбанка Александр Левковский.— На мой взгляд, опционная программа для большого числа сотрудников имеет смысл только для публичных банков или тех, кто планирует размещение на рынке в ближайшее время. Акциями, которые невозможно продать на рынке, сложно заинтересовать менеджмент". "Мы отказались от идеи ввести опционную программу, хотя обсуждали такую возможность около полугода назад и речь шла примерно о 5% акций банка,— добавляет председатель совета директоров МДМ банка Олег Вьюгин.— Практика показала, что опционная программа провоцирует менеджмент на достижение краткосрочных результатов, что может быть интересно лишь в случае, если планируется продажа банка".
Сбербанк и ВТБ только готовят свои опционные программы. Сбербанк планирует распространить ее на 300 менеджеров, а ВТБ — на 100. У банков "Санкт-Петербург" и "Возрождение", акции которых также торгуются на рынке, опционных программ нет.