Сегодня губернатор ХМАО-Югры Наталья Комарова, у которой вчера состоялась инаугурация, провела первое совещание с членами правительства региона. Главным вопросом, вынесенным на обсуждение, стало состояние рынка труда в округе. «На конец предыдущей недели уровень зарегистрированной безработицы составил 1,68% (на начало года - 1,67%). Наиболее высокие показатели зафиксированы в Радужном, Нягани, Покачах, Ханты-Мансийском, Березовском, Октябрьском и Кондинском районах. Свыше 11,5 тысяч вакансий заявлено в службах занятости Югры. Коэффициент напряженности - 1,8 человек на одно рабочее место», - рассказала первый заместитель председателя правительства Наталья Западнова, которая выступала с докладом по этому вопросу. По ее данным, сейчас на 62 предприятиях ХМАО 1794 человека работают в режиме неполного дня по инициативе работодателя, 116 югорчан находятся в отпусках без сохранения заработной платы также по инициативе руководителей. Госпожа Западнова также отметила, что просроченная задолженность выплат заработной платы отсутствует, хотя латентная сегодня в округе составляет около 12,5 млн рублей. Она добавила, что основной проблемой для муниципалитетов в сегодняшних условиях становится отсутствие вакансий. «Не разработан четкий и понятный механизм контроля за выполнением намеченных антикризисных мер, отсутствует качественная аналитическая информация по итогам исполнения поручений антикризисной рабочей группы. Недостаточно внимания уделяется трудоустройству слабо защищенных слоев населения: инвалиды, освобожденные из мест лишения свободы, несовершеннолетние, выпускники, граждане предпенсионного возраста», - заявила она. Губернатор Наталья Комарова поручила тщательно проанализировать проблемные зоны с учетом территориальных особенностей каждого муниципального образования автономного округа, определить причины их происхождения и возможные пути устранения. Кроме того, она напомнила, что в ближайшее время в регионе пройдет сокращение работников органов внутренних дел. Глава округа заметила, что нужно определить степень готовности региона к такому рода напряжению на рынке труда, а также подготовить перечень вакансий для возможного трудоустройства высвобождающихся сотрудников силовых структур.