Уровень безработицы в Пермском крае достигает 7% трудоспособного населения — это в несколько раз больше, чем год назад. В результате финансового кризиса компании по-прежнему вынуждены идти на оптимизацию затрат, сокращая штат. Впрочем, многие предприятия уже сумели адаптироваться к новым условиям и стали строже подбирать себе персонал: в цене теперь многопрофильные специалисты, способные совмещать несколько функций. В кризисном рынке труда Прикамья разбиралась корреспондент „Ъ“ Ирина Пелявина.
«В 2007-м и начале 2008 года практически каждая компания существенно расширила свой штат. В таких условиях каждый специалист был на вес золота, — говорит директор кадрового агентства «Анкор» в Перми Ирина Денисова. — С осени прошлого года ситуация кардинально изменилась, и спрос на многих специалистов резко упал. На кадровый рынок вновь вернулась «эра работодателя», условия диктует он. В настоящий момент у компаний появилась возможность огромного выбора, чего не было последние несколько лет».
Количество вакантных мест резко сократилось, в то время как количество безработных продолжает расти. По данным краевого агентства занятости населения, уровень безработицы в Прикамье составляет сегодня более 7% от экономически активного населения. Это 116 тыс. человек. Только в Перми с начала года было зарегистрировано 23,3 тыс. безработных. На сегодня на учете состоят 12,3 тыс. горожан, уровень безработицы составляет 2,29%. По данным Пермского центра занятости населения, 674 работодателя уведомили о возможном высвобождении еще 16,6 тыс. работников.
«Если сравнить с кризисным 1998 годом, тогда предполагалось высвободить 9,7 тыс. человек. На этот раз на 144 предприятиях и организациях был введен режим „неполного рабочего времени“», — рассказал руководитель Пермского центра занятости населения Анатолий Самарин.
Между тем в краевом агентстве занятости отмечают, что с мая рост показателей регистрируемой безработицы приостановился. По действующей краевой программе безработных привлекают к общественным работам (благоустройство территорий, сельское хозяйство и другое), отправляют на обучение, субсидируют некоторые предпринимательские проекты, а также компенсируют транспортные расходы по переезду в другую местность — к месту работы и обратно. При этом вышли на общественные работы примерно 38 тыс. безработных, а за компенсацией транспортных расходов обратились лишь 16 человек за девять месяцев этого года.
Вместе с ростом безработицы участились случаи нарушения трудовых прав работников. По сравнению с прошлым годом обращений по этому поводу поступило в 2,5 раза больше, говорит уполномоченный по правам человека Татьяна Марголина. «Большая часть обращений связана с оплатой труда: невыплатой заработной платы и гарантированных выплат по листкам нетрудоспособности, недовольством размером заработной платы», — сообщила госпожа Марголина. При этом больше половины обращений поступили от работников коммерческих организаций. Чаще всего за помощью к уполномоченному обращались жители Перми, Губахи, Кизела. «Ситуация в моногородах, где на единственном предприятии работает большая часть населения и не выплачивается заработная плата, гораздо сложней, чем в крупных городах», — поясняет госпожа Марголина.
Одна ставка на город
Пермский край — один из регионов России с наибольшим количеством моногородов. Таких в регионе насчитывается 16 (64% от общего числа городов). Из-за кризиса вынуждены были закрыться или перейти на неполный рабочий день многие градообразующие предприятия в крае.
Так, глава Нытвенского района Виталий Трефилов рассказал, что серьезные проблемы есть у Нытвенского металлургического завода. По словам господина Трефилова, особенно тяжелый период был летом, когда завод стоял без работы. Ситуация начала налаживаться осенью, когда заводу удалось частично восстановить работы, правда, люди оказались заняты неполный рабочий день. «Мы создаем рабочие места для общественных работ. Создано порядка 400–600 мест. Тем не менее безработица охватывает 9% населения. Докризисная цифра была примерно 6%», — рассказывает Виталий Трефилов.
Такая же проблема в Горнозаводском районе. По словам главы района Леонида Софонова, закрылся Теплогорский литейно-механический завод ОАО «ТЭЛИЭМ», производящий чугунные ванны. В результате без работы оказались 520 человек. Сложная ситуация сложилась и на ОАО «Пашийский металлургическо-цементный завод». Как пояснил господин Софонов, эти заводы были ориентированы в первую очередь на строительную индустрию. Но в связи с тем, что многие строительные проекты в крае были заморожены, спрос на продукцию предприятий резко упал. Сейчас в районе официально зарегистрировано 2,8% безработных — это примерно 430 человек. Здесь людей также привлекают к общественным работам, направленным в первую очередь на благоустройство муниципалитета. Средняя заработная плата в районе снизилась с 15 тыс. до 6 тыс. руб.
Власти монопрофильных населенных пунктов надеются на федеральную поддержку в 2010 году. Правительство России разрабатывает программу поддержки моногородов, на которую будет выделено 10 млрд руб. Предполагается, что помощь будет оказываться под готовые антикризисные программы. «Мы уже направили документы для участия в этом проекте, но пока не понятно, в чем будет заключаться поддержка: в виде льготных кредитов, госзаказов для предприятий или выкупе у градообразующих предприятий непрофильных активов — котельных», — говорит господин Трефилов. При этом Леонид Софонов тоже надеется на федеральную поддержку, но констатирует, что, скорее всего, она будет еще нескоро.
За этот год было несколько массовых волнений, связанных с рынком труда. Так, в конце сентября около 60 бывших работников обанкротившегося ООО «Западуралкран» (Кизел, Пермский край) перекрыли Соликамский тракт, чтобы заставить владельца завода выплатить долг по зарплате в размере 8 млн руб., который копился с ноября 2008 года. Правда, прервать сообщение между городами Соликамск и Кунгур протестантам не удалось — узнав о намерении заводчан, районные власти согласовали с ГИБДД схему объезда.
На такие же меры готовы были пойти сотрудники ООО «Юго-Камский машиностроительный завод» (ЮКМЗ, Пермский район). Работники завода, долг перед которыми, по данным „Ъ“, составлял 40 млн руб., намеревались перекрыть федеральную трассу, однако в результате переговоров с владельцами завода отменили свою акцию протеста.
В конце октября на крайние меры решился коллектив ОАО «Тепличный комбинат „Верхнемуллинский“», где долги по зарплате составили более 6 млн руб. Работники комбината провели митинг протеста, который завершился переговорами с представителями районной администрации и министерства сельского хозяйства.
Пока протестные акции привели только к переговорам с работодателем — расплатиться с долгами компаниям так и не удалось. Стоит отметить, что с подобными проблемами столкнулись работники многих компаний. На самих предприятиях поясняют, что в тяжелые времена экономического кризиса вынуждены идти на оптимизацию затрат: полную или частичную отмену льгот для работников, введение неполного рабочего дня или сокращение штата. По данным Пермьстата, только в течение ноября количество работников, выбывших с предприятий по разным причинам, составило 8,9 тыс. человек. В то же время принято на работу было всего 7 тыс. человек. По данным Пермьстата, в ноябре сокращение ждет еще 1,15 тыс. человек.
Стоящие кадры
По словам руководителя Пермского центра занятости Анатолия Самарина, доля вакансий по рабочим специальностям в этом году выросла до 80–85%. Востребованными остаются такие рабочие специальности, как станочники, сварщики, слесари, продавцы, повара, специалисты в сфере строительства, неквалифицированные рабочие.
«Если ранее, в условиях „кадрового голода“, компании при приеме кандидата на работу могли сделать послабление в уровне знания английского языка или ПК, например, и специалисту давалось время на то, чтобы подтянуть свои навыки до требуемого уровня, то сейчас об этом не может быть и речи. Работодатели все чаще „ужесточают“ требования к кандидатам, акцентируя внимание на уровне профессиональной квалификации и компетентности сотрудников», — рассказывает директор пермского офиса кадрового агентства «Анкор» Ирина Денисова. Сейчас компании ориентируются прежде всего на высокопрофессиональных кандидатов, обладающих разносторонним опытом, так как во многих компаниях происходит объединение смежных функций в рамках одной должности.
По словам госпожи Денисовой, особым спросом на рынке труда в кризис пользуются опытные специалисты сферы продаж: менеджеры, региональные представители. Востребованы и специалисты по возврату дебиторской задолженности, юристы по слияниям и поглощениям. К самым востребованным позициям относятся: директора по производству, главные энергетики, главные технологи, инженеры, слесари, токари. Есть спрос на специалистов по инженерным системам и продажам технологического оборудования, информационным технологиям и химической промышленности, а также специалистам в области медицины и фармации. «Стоит также отметить, что спрос на высококвалифицированные и узкоспециализированные кадры был, есть и останется в будущем вне зависимости от той или иной отрасли. Количество высококлассных специалистов не увеличилось с наступлением кризисных времен», — констатирует госпожа Денисова.
В то же время, если раньше работодатели, заманивая к себе высококлассных профессионалов, включали в трудовой пакет такие дополнительные гарантии, как полис добровольного медицинского страхования, премии, обещали карьерный рост, то теперь к этому подходят с большой осторожностью. Кроме того, одна из основных тенденций 2009 года — снижение темпов роста заработной платы. Впрочем, ради сохранения своего рабочего места многие сотрудники готовы получать меньшую зарплату.
Прогнозы специалистов на следующий год довольно противоречивы. «Судя по оценкам и прогнозам аналитиков, в том числе и Роструда, наступающий год будет не менее сложным», — говорит руководитель Пермского центра занятости Анатолий Самарин. В кадровых агентствах дают более оптимистичные прогнозы. Как рассказала госпожа Денисова, за последние месяцы количество запросов на подбор персонала от ведущих компаний неуклонно растет. По данным рекрутингового агентства, 70% вакансий, которые были заморожены в начале года, летом были актуализированы. «Начиная с марта 2009 года, мы наблюдаем некое оживление на рынке, хотя до уровня 2008 года пока далеко: по сравнению с третьим кварталом прошлого года вакансий стало в два раза меньше. По нашим оценкам, рынок войдет в стабильную фазу роста в 2010 году, а рост количества вакансий будет составлять не менее 15%», — прогнозирует Ирина Денисова.