Каждому по гендеру
Работодатели Пермского края демонстрируют типичный российский набор гендерных стереотипов: зарплату женщинам предлагают ниже, чем мужчинам, не хотят брать на работу из-за маленьких детей, после декрета, но также и в статусе незамужней женщины, и без детей. Мировые исследования показали, что компании с паритетом женщин и мужчин в руководстве демонстрируют более быстрые темпы роста прибыли и стоимости. Однако, как замечают местные эксперты, Перми, как и всей России, до такого положения дел осталось еще лет двести. Согласно исследованию, проведенному сервисом по поиску работы и сотрудников hh.ru, в Пермском крае зарплаты, которые работодатели предлагают мужчинам, в среднем выше, чем те, что предлагают женщинам. «Сейчас запрещено искать сотрудника с указанием пола, но это не очень сильно ограничивает работодателя при выборе между мужчиной и женщиной»,— констатирует депутат Пермской городской думы Надежда Агишева. И напоминает, что у разницы в зарплатах есть и отдаленные последствия — пенсии у женщин тоже ниже.Зарплатные…
Фото: Коммерсантъ / Варвара Славущева
Фото: Коммерсантъ / Анатолий Жданов