Пенсионные технологии
Константин Стерледев, редактор BUSINESS GUIDE «Образование»
Отец моего приятеля — технолог одного из крупных промышленных предприятий Перми на пенсии уже второй год. Однако ему регулярно звонят с бывшей работы и просят ненадолго выйти на завод — не хватает специалистов. Его коллега, тоже пенсионного возраста, на заслуженный отдых так пока и не вышел — администрация уговорила поработать еще год. Причина все та же — нет молодой смены.Действительно, молодых инженеров и технологов на предприятии нет — средний возраст работников примерно 50 лет. История с пенсионером-технологом свидетельствует о двух вещах. Во-первых, технологии, которые так хорошо знает отец моего приятеля, как минимум не новые, а во-вторых — несмотря на более-менее приличную заработную плату, молодые специалисты на завод не идут, а если и идут, то адаптируются очень медленно. При этом заказ от военно-промышленного комплекса на этом заводе очень солидный и расписан на несколько лет вперед. То есть контракты есть, а со специалистами, которые должны их выполнять, — проблемы.Проблему нехватки квалифицированных…
Константин Стерледев, редактор BUSINESS GUIDE «Образование»
Фото: Коммерсантъ / Максим Кимерлинг